今年来，彬州市紧扣干部作风能力提升年活动的有利契机，以“三个坚持”为抓手，驰而不息转作风、提能力、抓落实，着力锻造作风能力全面过硬的干部队伍。
坚持教育引导，增强政治定力。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，开展全市领导干部学习贯彻党的二十大精神专题辅导讲座1期，分别举办为期5天的全市领导干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班和为期2天的深入学习习近平总书记在听取省委和省政府工作汇报时的重要讲话专题学习班，教育引导广大干部通过集体学习、专题辅导、交流研讨、个人自学等方式，强化理论武装，增强转变作风的思想自觉和行动自觉。
坚持一线历练，强化实干担当。印发《“青苗培育”计划实施方案》，选派34名培养对象分赴乡村建设主战场、乡村振兴第一线挂职锻炼。出台《“青苗培育”计划九项制度》，建立政治历练、专题培训、导师帮带、一线淬火、实地体验、调查研究、定期述职、专项考核、能上能下九项制度，助推年轻干部增强“八项本领”、提高“七种能力”。先后组织开展“走进生产一线 感受发展脉搏”“贴近农业生产，厚植为民情怀”活动，帮助培养对象经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。截至目前，已有3名表现优秀、符合条件的培养对象被提拔重用。
坚持实绩考核，严格制度约束。结合工作实际，制定出台《科级干部实绩考核办法（试行）》，探索建立干部考核体系，将“政治素质、工作实绩、各方评价、纪律作风、突出贡献”作为考核指标，围绕加强基层党建、乡村振兴、招商引资、风险防范化解等重点任务查实绩、看作风。建立“14433”政治素质考察机制，改造提升领导干部政治体检中心，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五个维度”精心设置自评和他评两套题库，为干部作风能力提升树立正确导向，引导干部在高质量发展中担当作为、建功立业。
（供稿：彬州市委组织部）
