近年来，秦都区马庄街道扎实推进村党组织书记“头雁领航”工程，以提高村党组织书记履职和服务能力为突破口，从“选、育、管、用”四个维度精准发力，切实打造一支讲政治、守规矩、敢担当、有作为的农村“头雁”队伍，为乡村振兴注入强劲动力。
拓宽渠道“选”。马庄街道实施“能人引领”工程，注重从致富能手、复员退伍军人、外出务工返乡农民党员、返乡大学生等重点群体充实培养村级后备干部，结合各村班子运行、班子成员结构，制定班子建设五年规划，确保致富带头人、优秀返乡农民工、退役军人、经济合作社组织负责人等重点群体人人知晓。采取公开报名、党员推荐、支部会议研究等方式，确定后备干部人选，全办17个行政村储备正职后备干部34名。
强化培训“育”。马庄街道坚持“请进来”与“走出去”相结合，坚持把教育培训作为提高村干部能力素质的关键环节，紧贴农村发展的实际，围绕抓党建促乡村振兴、基层治理等重点工作，先后组织村支书赴浙江杭州、宝鸡、延安等地外出考察培训，让村干部开眼界、长见识，对村两委会干部进行集中轮训，全方位提高村干部履职能力和服务水平。大力实施村干部“学历提升计划”，支持并鼓励80余名村“两委”干部积极参加自学考试、电大学习等学历提升教育，推动村干部队伍整体学历水平不断提升。
明确定责“管”。马庄街道严格落实支部书记第一责任人职责，实行任期承诺、双述双评、结对帮扶等制度，营造公开承诺、履职践诺、有效监督的良好氛围。街道党工委指导村党组织书记制定任期规划和年度计划，并将目标导引和过程管理相结合，以确保村党组织书记能够有方向地谋事，有路径地干事。街道党工委每月调度村党组织书记工作情况，并结合主题党日、“三会一课”等活动，深入开展人居环境整治、安全生产、村级集体经济发展等重点工作。积极挖掘村党组织书记中的先进典型和经验做法，加大对优秀党组织书记的宣传表彰力度，培植一批引领产业发展好、综合素质高、示范带动能力强的先进典型，在“七一”等重大节日进行表彰。
正向激励“用”。马庄街道为激励头雁带富领飞的积极性，马庄街道采取政治激励和经济优待两种方式，表现突出的择优推荐参加公务员招录招考、市区评优树模。推行“基本报酬+绩效报酬”结构化补贴制度，定期组织村级干部开展健康体检，切实激发了村级干部干事创业热情和工作积极性。先后有1名党支部书记荣获市级优秀共产党员称号，1名党支部书记荣获市级担当作为好支书称号，2名党支部书记荣获区级好支书称号，进一步调动了基层党组织书记干事创业的积极性和主动性，切实营造干好有前途、有舞台的激励氛围。
供稿：秦都区委组织部
