近年来，陇县着眼打造冲在前头、干在实处的驻村帮扶“铁军”，按照培育全员化、考核规范化、管理制度化“三化”要求，强化过程管控，跟进管理，夯实责任、激发活力，提升帮扶工作质量。
全员化培训跟进。全面落实全员培训制度。采取县级集中培训、镇级分类培训的方式，通过集中授课学、互动交流学、现场观摩学等形式，开展“线上+线下”充电、“老带新”传授等各类培训13期900余人次。推行常态化测试制度。每月由县驻村办统一命题，镇党委统一组织，开展乡村振兴能力提升知识测试9场次，有效提升干部帮扶能力。开展“擂台比武”赛讲活动，突出“怎么帮、如何扶”，围绕抓党建促振兴、促产业发展、壮大村级集体经济等亮点特色工作，举办“岗位大练兵业务大比武”15场次166人次，推动驻村干部在干中学、学中干。
规范化考核跟进。一方面，建立重点突出、简便有效、考用结合的考核评价机制，明确考核标准，每月对驻村帮扶情况进行梳理汇总，每季度对驻村干部开展积分制考核、量化排名，准确掌握驻村干部现实表现，考准考实工作成效。另一方面，充分发挥考核导向作用，健全驻村干部考核激励制度，做实考核工作“后半篇文章”。对表现优秀、实绩突出的驻村干部，在评先评优、提拔使用、职级晋升和评定职称时优先考虑，形成想干事者有动力、能干事者有舞台、干成事者有奖励的良好氛围，全面激发驻村干部干事创业的积极性和主动性。
制度化管理跟进。台账式管理细在日常。建立乡村振兴驻村干部工作台账，定期更新、动态管理，及时准确掌握驻村干部基本信息和工作情况，对驻村干部请销假、外出培训、人身意外保险期限等情况详细记录，让驻村干部在细实管理中尽职尽责。随机式督查严在真驻。根据驻村干部职责任务，从在岗在位、制度落实、作用发挥、保障措施落实四大方面明确常态化督查项目15项，通过入户走访、查阅资料、现场核实等方式，开展集中督查3场次、暗访督导2次，常态化检查9轮次，及时纠正“走读”、脱岗等情况。推行离任交接制度。按照“先进后出”的原则，做好新老驻村干部工作交接，切实做到村情民情清、档案资料清、资产移交清、帮扶思路清，确保工作不留空档、帮扶不留空白。
供稿：陇县县委组织部
