近年来，陇县坚持把加强乡村干部队伍建设作为推动乡村振兴战略的重要抓手，围绕抓党建促乡村振兴重点任务落实，引导镇村干部在全面推动乡村振兴中比作为、争先进，不断激发干事活力。
因村配人，精准选拔靶向服务一线。选优配强“领头雁”，自集中换届以来，30余名村级后备力量进入村“两委”班子，5名村民走上党组织书记岗位。马超、王平等一批优秀返乡创业优秀青年进入村“两委”班子，持续增强村班子致富带富能力和服务群众质量水平。按照“先定岗、后定人、人岗相适”原则，统筹镇村发展实际，通过“揭榜挂帅+组织点派+三级联审”的形式，有序轮换第一书记和工作队员332名。
精心培育，提升能力素质砺兵一线。落实干部教育培训计划，做好农村干部的教育培训工作，高标准落实培训要求，采取请进来、走出去等方式，先后举办学习贯彻党的二十大精神、全县新一届村（社区）“两委”干部培训班、镇村（社区）党员干部培训班等12次，累计培训镇村干部4500余人次。同步组织镇、村干部前往浙江、杨凌、陈仓、眉县等地进行实地观摩学习，有效提升乡村振兴工作能力。
从严管理，锤炼过硬作风奋战一线。常态化开展乡村振兴干部能力提升知识测试“月考+季考”16场次5600余人次，分层开展“岗位大练兵、业务大比武”等各类擂台赛33场次，不断提升驻村干部能力和水平。建立健全驻村干部管理、考核等各项管理机制4项，累计为群众解决产业发展难、生产生活难题4430余件次。
强化保障、关心关爱激励扎根一线。把村干部待遇保障作为民心工程来抓，建立村干部补贴正常增长机制，实行“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”结构性补贴办法，强化基层待遇保障。健全离任村级主要干部补贴制度，为640名村常设干部落实人身意外伤害保险，让村干部能够全身心投入到村级事业中来。
供稿：陇县县委组织部
