今年以来，彬州市坚持把基层人才队伍建设作为乡村振兴的重要举措，不断优化干事创业环境、激发基层人才活力，为全面推进乡村振兴提供有力支撑。
选优配强力量，锻造过硬队伍。印发《关于轮换和持续选派驻村第一书记和工作队员的通知》，为70个村选派178名驻村第一书记和工作队员；加强村级后备力量培养，对在村45岁以下青年劳动力进行摸底，大力发展青年农民党员，动态管理后备力量。开展村“两委”班子届中研判，调整村党组织书记8名，进一步为乡村振兴汇聚强大人才力量。
搭建创业平台，助力群众增收。建成3个镇乡村振兴“人才驿站”，集聚乡村各类人才50余名，为行业人才交流研讨、产品推介、项目洽谈等活动搭建平台，着力构建外联专家+技术骨干+田秀才三级人才链，促进产业提质增效；建成青年人才、电商人才、现代设施大棚种植人才、行业部门人才驿站，举办各类电商活动10余场次，助力群众营收500余万元。
创新培育模式，提升引领能力。依托彬州市乡村振兴学院、市农广校、市电商服务中心，通过理论辅导、技术指导、实践操作等方式，年内分类培养乡土人才200名，在镇村产业园、家庭农场、农民专业合作社种植基地，建设10个农民田间学校实训基地，开展乡村振兴擂台比武，通过晾晒成绩、比拼技能、谋划未来，倒逼村党组织提升乡村振兴的能力，增强乡土人才引领发展的新优势。
强化激励鼓励，激发内生动力。根据《村集体经济发展成效与干部补贴挂钩办法》机制，将集体经济经营性纯收入的10％作为奖励，召开村集体经济发展成效与村干部待遇挂钩分红仪式，发放奖励资金；扎实开展“评星树旗、追赶超越”活动，评选表彰星级党组织3个、红旗村6个，奖励乡村人才30人，发放奖金11.7万元；持续开展“特色产业专家工作站”评选活动，累计评选四批11家，发放人才专项补助资金40余万元，激发人才干事创业激情。
供稿：彬州市委组织部
