宝塔区人社局直属机关党委坚持“温暖人社”党建品牌，积极开展“人社工作进园区”活动，聚焦主责主业，坚持“五个强化”工作举措，力争将园区打造成为就业创业新高地、社会保障新样板、人才服务新引擎、劳动关系新标杆，以扎实举措助力园区经济发展。
强化政治引领，高位部署推动。坚持党建引领，持续释放“温暖人社”党建品牌温度，成立“三个专班”，打通服务园区“最后一公里”。成立“人社工作进园区”工作专班，建立局领导班子联系包抓机制和支部联合共建运行机制，夯实工作责任，定期调度安排，发挥人社工作合力。成立人社政策宣传专班，抽调业务骨干，发挥党员先锋模范作用，下沉园区就地转为人社服务专员，亮身份、明职责、践承诺，宣传就业见习、劳动关系、工伤认定、社保服务等政策，变“企业找政策”为“政策找企业”。同时，摸清企业底数，建立三张清单，制定“一对一”帮扶计划，为开展进园区活动奠定坚实基础。成立政策直达工作专班，坚持业务下沉园区，建立定期园区办公工作机制，公布经办电话和线上办理二维码，为企业提供政策咨询、业务办理等一站式服务，实现“园区事、园区办”。
强化就业优先，保障用工需求。为了帮助解决园区企业用工难题，区人社局根据园区企业需求，制定了员工培训计划，科学设置培训课程，并对员工开展“菜单式”职业技能培训，旨在持续提高员工的技能水平和就业能力。建立就业帮扶工作站，为园区企业和员工提供就业指导服务，促进员工稳定就业。通过举办专场招聘会、小型洽谈会等活动，促进企业和人才双向对接交流，为企业提供精准人才推荐服务。
强化服务品质，打造温情社保。持续开展社保政策进园区活动，广泛宣传养老、工伤、失业保险政策，提升企业参保积极性，扩大参保覆盖面。延续实施失业保险降费和稳岗返还政策，推进园区企业稳岗返还直兑直达，减轻企业经营压力。
强化人才建设，提振发展信心。选派事业单位干部挂职园区，建立政企良性合作关系，以壮大园区的发展力量。积极推动产学研合作，加强与延安大学、延安职业技术学院等高校和科研机构联系与合作，为园区企业提供了强有力的人才支持和技术保障。建立企业专业技术人才申报职称“绿色通道”，提升企业核心竞争力和生产力。
强化劳动保障，营造和谐氛围。良好的用工环境是企业发展的重要保障，为了维护企业和员工合法权益，我们持续完善劳动关系协调机制和纠纷处理流程，加强劳动关系阵地建设，积极打造金牌调解组织，培育金牌调解员，促进企业和员工之间沟通和协商；指导企业规范劳动合同的签订、变更和解除等环节，确保企业和员工的权益得到保障；及时调解劳动纠纷和劳动争议案件，实现“只进一扇门，矛盾不出园”，切实维护企业和员工合法权益。
供稿：宝塔区委组织部
