今年以来，大荔县坚持减负与赋能并重，不断优化考核机制，精简压缩考核指标，严格控制考核频次，改进考核方式方法，充分发挥考核“指挥棒”作用，引导广大干部树立和践行正确政绩观，积极担当作为，推动县域经济高质量发展。
精简考核指标，筑牢源头管控防线。一是坚持重点工作指向哪里，考核指标就体现到哪里。凡不属于中、省重大决策部署和市、县重点工作的，无政策依据或超出被考核单位承受范围的，一律不得纳入考核内容。二是按照“总量控制、单项设限”的思路，统筹考核事项清单，确定各类单位指标下达总量，并限定每个考核事项分解数量。2024年以来，连续两年考核指标较2023年减少60%以上。三是凡纳入指标必须精准、细化、量化，体现完成数量、比例。加大整合、压减力度，杜绝重复、打包、套嵌等。严禁把开会发文、拍照留痕、制作学习笔记、信息发表、领导批示、经验做法等作为考核指标，严格控制减少示范创建和达标活动。
优化考核程序，提升考核质效水平。一是减少工作汇报会、资料查阅等传统环节，综合运用民主测评、个别谈话、实地核查，以及省市反馈认定、网络直报、适时数据监测等多种方式，构建“互联网 + 考核”新模式，考核时间大幅压减。二是坚持“不开大会、不听汇报、不专门准备资料”的“三不”原则，考核组依托平时收集的工作进展情况，以“四不两直”方式深入项目一线等进行核实验证，通过随机抽查印证工作实绩。三是从严执行考核指标准入和计划报备制度，杜绝“搭便车”“甩责任”现象，构建县考核委员会统筹抓总、分管县级领导包抓、部门联动的考核运行体系，形成上下贯通、协同发力的考核工作格局。目前，基层单位用于准备考核的时间减少了70%以上，各类考核台账资料精简了80%以上，基层干部普遍反映有了更多时间和精力抓工作落实。
规范约束机制，推动考核与发展深度融合。一是集中对生态环保、安全生产、党风廉政建设等重点领域“一票否决”和签订目标责任状事项进行排查清理，全县仅保留“安全生产”一项“一票否决”事项，镇（街道）一级全面取消签订目标责任状，县级职能部门严格控制范围，实行清单化管理。二是建立考核结果与干部任用、评先奖优、问责追责的直接挂钩机制，将考核结果作为干部选拔任用的重要依据，对考核中发现的担当作为、实绩突出的干部优先提拔使用，对不作为、慢作为的干部及时约谈提醒，形成“干好干坏不一样、干多干少大不同”的鲜明导向。三是通过优化考核机制，大荔县多项经济指标位列全市第一，被评为“全省践行新发展理念先进县”，被确定为黄河流域生态保护和高质量发展核心示范区的“核心区”。
（供稿：大荔县委组织部）
