近年来，太白县以党的政治建设为统领，全力推动理论武装、选贤任能、基层党建、聚才留才、目标考核等工作有序落实，不断为全县经济社会高质量发展和现代化建设提供坚强组织保障。
坚持深学细悟，着力凸显政治“首位度”。深化干部教育培训“项目超市”，推行全员“点餐”、平台“选餐”、组织“配餐”工作机制，编制内容丰富、分门别类的学习“菜单”，设置县级示范培训班3个，县委党校主体班次7个，专业能力提升培训班21个，依托“人文太白讲坛”，分层分级分类开展青年干部能力提升、乡村振兴、农业技术等各类培训，为推动县域经济社会高质量发展提供思想政治保证和能力支撑。
坚持选优配强，着力激发干部“精气神”。坚持“干部上战场、组织在现场”，树牢重德才、重基层、重实干、重实绩的选人用人鲜明导向，在项目建设、乡村振兴等实践中考察识别干部，在攻坚一线选拔干部，优先选拔政治过硬、担当作为、苦干实干、敢拼善闯、成绩突出的干部，让出力、出众、出彩的干部脱颖而出。近年来，提拔重用乡村振兴、项目建设等工作一线干部22人，占提拔干部总数的56.4%。
坚持强基固本，着力提升基层“引领力”。实施党建引领壮大集体经济“书记工程”，出台全县特色产业奖励扶持办法、鼓励支持林麝产业发展壮大三年行动方案、民宿发展三年行动方案，引导村集体围绕蔬菜、林麝、乡村旅游、民宿发展壮大村集体经济，2024年全县村集体经济收益百万元以上村突破3个，50万元以上村达到12个。深化运用“院坝议事会”“小马扎坐下说”等经验做法，持续推进单位行业党组织和在职党员公职人员到社区“双报到”，扎实开展社区党组织“为民服务10件实事”活动。向每个村、社区指派1名党建指导员，实现党建网格化全覆盖。
坚持招才引智，着力打造人才“强磁场”。制定出台《太白县乡土人才评定管理办法（试行）》，细化完善农林科技和生产、电商、文化艺术和乡村旅游、农村医疗卫生、社会技能等5大领域人才评定管理实施细则，挖掘培育高素质乡土人才队伍，打造“高山菜工”“民宿管家”等特色劳务品牌。聚焦破解农村党建“力量不足”问题，持续推行“一村一大学生”储备强基工程，培育储备选聘在村大学生37名，进一步蓄足村干部队伍源头活水，筑牢乡村振兴才智支撑。
坚持目标导向，着力发挥考核“风向标”。建立“党的建设+高质量发展+各方面评价”的考核指标设置模式，将乡村振兴、特色产业、秦岭生态保护等关键性指标作为考核“主赛道”，差异化设置考核指标，不断完善导向鲜明、重点突出的考核指标体系。持续优化公务员绩效管理数字平台，上线手机APP，注重考核结果运用，落实考核奖金差异化发放，切实把考核“指挥棒”精准指向高质量发展，让基层干部将更多精力投入到推动发展的“主战场”。
（供稿：太白县委组织部）
