近年来，山阳县锚定党的组织制度、干部人事制度、基层组织建设、人才发展体制机制四项重点，精准发力，不断推动党的建设制度改革走深走实，落地见效。
提升组织力，深化党的组织制度改革。严格执行“第一议题”制度，落实《党委（党组）理论学习中心组学习规则》，抓实党的创新理论学习，抓好深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续巩固主题教育及党纪学习教育成果；严肃党内政治生活制度，印发《严格和规范党员领导干部双重组织生活制度的实施办法》《关于从严规范落实党内组织生活制度的通知》及《主题党日活动参考意见》等文件，引导全县各级党组织从严落实“三会一课”、主题党日、民主生活会等党内基本制度；健全党员发展管理制度，制定《山阳县发展党员指导性计划》，建立党员发展档案“支部初审、党委预审、组织部复审”三级审核机制，印发《山阳县流动党员教育管理工作责任清单》《关于集中开展流动党员登记、接收工作的通知》等文件，强化流动党员管理，严肃处置不合格党员，2024年民主评议不合格党员3名，均已受到党纪处分。
激发战斗力，深化干部人事制度改革。贯彻落实“三项机制”，深化干部一线锻炼，实施“5+15”培养计划，用好《十条措施》激励干部担当作为，先后选派6名优秀年轻干部到南京六合区挂职锻炼，17名年轻干部到省文物局、西安交大一附院等省级定点帮扶单位学习锻炼，4名优秀干部到乡村振兴重点示范镇挂职锻炼；严格执行《领导干部个人有关事项报告》和《领导干部及时报告个人有关事项》的要求，持续完善干部监督管理机制；深化公务员分类管理改革，研究制定《山阳县综合管理类公务员职级晋升工作实施细则》，优化职级管理，充分激发干部干事创业的积极性；抓实干部教育培训制度，制定《山阳县2025年干部教育培训计划》，健全落实“四个以学”长效机制，以加强“一把手”培训、年轻干部培训和基层干部培训为重点，办好10个主体培训班次及29个县级重点培训班次，不断增强培训的针对性和实效性。
凝聚向心力，深化基层组织建设制度改革。印发《中共山阳县委党的建设工作领导小组工作要点》《关于县委书记领办基层党建五件实事硬事任务分工的通知》《关于党委（党组）书记领办基层党建实事硬事的通知》等文件，健全抓基层党建工作责任制，细化任务分解；统筹推进各领域党建，实施基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动，分领域建立推进“1+N”清单，建立软弱涣散村党组织排查整顿长效机制，严格落实机关企事业单位党组织“双报到”制度，推动国有企业党建与业务深度融合，推进学校党组织书记、校长“一肩挑”改革，建立公立医院党委领导下的院长负责制，建立党委会议决定事项督办机制，推行“三新”领域“党总支+”模式，持续扩大“两个覆盖”；制定印发《打好党建引领基层治理硬仗任务清单》，细化具体任务32项，推行包抓单位与社区联席会议日、党委议事日、支部活动日、党员服务日“四个工作日”机制，实施居民小区党组织建设及社区物业党建联建攻坚行动，落实“党建+网格化管理”和“党群联心卡”制度，统一制作发放“党群联心卡”11万余张，建成党群工作站、爱心驿站15个，实施“拆前台、建后台”24个。
增强创造力，深化人才发展体制机制改革。出台《关于加强新时代山阳人才工作的实施意见》，编制人才工作清单，推行“人才+平台+项目”服务模式，建立“校招共用”“科技副总”等引才用才机制，释放优化营商环境政策红利，为人才提供干事平台；制定完善科技、医疗、教育干部人才“组团式”帮扶工作实施方案，完善师带徒结对帮扶体系，组织教学、医疗骨干前往南京、西安等发达地区交流学习；深化县级领导干部联系服务人才机制，做实子女教育、医疗保健、安居出行等暖心服务，让人才安心工作、潜心科研、放心创业。近年来，累计将36名帮扶人才纳入县委人才库，9人获得县级以上荣誉表彰，推荐7名帮扶人才晋升职称，为教育系统帮扶人才累计落实用餐补助26.02万元、艰苦边远地区津贴12.52万元；为医疗系统帮扶专家累计落实出勤绩效39.22万元、生活补贴8万元、艰苦边远地区津贴14.04万元，慰问帮扶人才119人次，发放慰问金13.4万元，做到用心引才、用劲育才、用情留才。
供稿：山阳县委组织部
