今年以来，合阳县深入贯彻落实新时代党的建设总要求，以“分类指导、争先进位”三年行动为抓手，聚焦破解“小马拉大车”突出问题，通过“四抓四强”工作举措，系统推进基层治理体系和治理能力现代化建设，交出一份党建引领基层治理的“硬核答卷”。
抓换届准备强基础，筑牢基层治理“压舱石”。县领导专题部署基层治理工作，建立“三级包保”督导机制，部领导班子成员带队下沉督导2轮次，对13个“一般”村（社区）实施“一村一策”整改。创新建立“四定”培养机制（定期培训、定人帮带、定岗锻炼、定向使用），储备村级后备力量704名，其中大专及以上学历占比提升至65%，提前完成年度目标。通过“周周督、村村到”专项行动，建立换届风险隐患台账，为村级换届筑牢组织基础。
抓组织建设强堡垒，锻造基层治理“主心骨”。实施“5+3+N”清单管理模式（5项基础工作、3项重点任务、N项特色创新），推动“一类”党组织增至207个，54个进位党组织和9个软弱涣散村党组织实现稳步提升。投入专项资金保障村级组织运转，村级办公经费和村干部补贴全部落实到位。构建“社区党组织+小区党支部+网格党小组”三级组织体系，建成网格党组织188个，优化调整共驻共建单位84个，实现小区党支部全覆盖，打造村企联建示范点18个，确定“十件民生实事”承诺2150件。
抓治理创新强效能，激活基层治理“神经末梢”。创新“三长联动”机制（网格长、单元长、楼栋长），推动5700余名在职党员下沉社区，建立小区党群服务站12个，累计解决城市治理难题137个。实施红色物业培育计划，建立物业企业党组织，选派党建指导员，推动物业服务与社区治理深度融合。建立“双报到”工作闭环机制，通过“群众点单、社区派单、党员接单”模式，推动资源力量向基层一线聚集。
抓队伍管理强素质，锻造基层治理“先锋队”。构建“三位一体”培训体系（县级示范培训+镇级普遍培训+村级常态培训），年内计划开展9期培训班次，目前已举办6期培训465人次。建立流动党员“双向共管”机制，纳管流入流出党员198名。严把发展党员“入口关”，深化发展对象资格联合审查机制，打造“榜样引领”工程，推荐“身边榜样”人选3名，完成远程教育精品教学资源课件2部，营造比学赶超浓厚氛围。
（供稿：合阳县委组织部）
