今年以来，蓝田县扎实落实中央、省、市关于精简优化基层考核、为基层减负有关要求，着力在突出考核重点、优化考核方式、深化结果运用上下功夫，力求基层考核务实管用，把基层干部从繁复考核中解脱出来，把更多精力用到抓工作落实上。
聚力聚焦，立起推动发展“硬标尺”
顶层设计，赋能发展。围绕县委、县政府中心工作，聚焦服务全县高质量发展大局，增强考核内容的引领性和导向性，构建“1+N”考核体系，镇街考核指标分为“党的建设指标+高质量发展指标+特色指标+加减分指标”，县级部门考核指标分为“党的建设指标+市考指标+重点工作指标+加减分指标”。根据各镇街资源禀赋、功能定位，将镇街考核分为3大类，分别为新型城镇化发展镇、农文旅融合发展镇、生态产业优先发展镇，充分发挥区位优势、资源优势，实现进位争先。
化繁为简，校准实干实绩“检测仪”
科学优化，动真碰硬。严把考核指标“入口关”，下力气优化精简考核指标，对内容相近、重复考核的指标予以取消和合并。下达镇街的指标不能超出街道履职清单事项范围，高质量发展指标精减至41条，党的建设指标精减至30条，指标总数下降明显，切实为基层减轻负担。坚持因地制宜，持续优化考核指标，推动考核评价客观公正、精准高效。同时，每年组建一支队伍一次性集中考核，避免多头考、重复考，减轻基层迎考接待负担。
刚性运用，用好激励鞭策“助推器”
锐意进取，干在实处。健全完善考核结果反馈制度，将考核结果与评先评优、绩效奖惩有机衔接，充分发挥考核“激励”作用，让干得好的得实惠、干得差的受鞭策。坚持以考正风，持续释放重实干、重实绩、重担当的强烈信号，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督结合起来，把积极作为、实绩突出的干部选上来、用起来，引导各部门和广大党员干部锲而不舍加强作风建设，扎扎实实为群众排忧解难、为基层减负赋能。
供稿：蓝田县考核办
