近年来，丹凤县紧扣“党建引领基层治理”主线，在建强基层组织、织密工作体系、赋能干部队伍上精准发力，推动基层治理从“有形覆盖”向“有效治理”的深度转变。
建强基层堡垒，筑牢治理“主心骨”。坚持党建引领，发挥基层党组织战斗堡垒作用，坚持把功能提升作为基层党建的“先手棋”，深入实施基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动，通过精准画像、靶向施策，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。选优配强“领头雁”，抓住“关键少数”、重点群体、薄弱环节，对村级党组织书记后备人选逐人审核，严把政治关、能力关、作风关，取消不符合条件人选14名，调整更换长期在外务工、学历偏低、年龄老化等后备干部51人，同步建立“本土能人库”“返乡人才库”，储备政治过硬、本领高强的后备力量，确保基层“主心骨”始终靠得住、顶得上。
织密治理网络，激活服务“神经末梢”。以“多格合一”为突破口，推动党建网格与综治、民政、信访等职能网格深度融合，织密“一张网”全域统管，让治理触角延伸到群众家门口。全面梳理原有分散网格，按照规模适度、便于服务的原则，调整更新网格2861个、配备网格员2861名，其中专职网格员1516名，明确信息采集、政策宣传、矛盾调解、便民服务等职责，实现“人在格中走、事在格中办”。创新推行重点人群“三色服务”机制，对独居老人、留守儿童、残疾家庭等群体分类建档，累计收集研判民情信息550余条，化解野外用火隐患12起，代办民生事项200余件。对特殊群体逐一建立动态管控清单，落实“一对一”稳控责任，守牢基层安全稳定底线。
减负赋能并举，激发干部“干事活力”。坚持减负与赋能并重，既做“减法”松绑，更做“加法”提能，让基层干部有更多精力抓落实、干实事。严格执行督查检查考核计划管理和备案制度，对未经报备的事项坚决叫停，对重复交叉的“多头检查”统筹整合，确定督查检查考核事项24项，同比减少11项、降幅达31.4%，切实把干部从“迎检台账”中解放出来。聚焦“小马拉大车”突出问题，开展不规范挂牌专项整治，累计清理不规范挂牌15处，规范镇（街道）履职事项清单，明确“该干的事坚决干好，不该干的事坚决不干”。同时，通过专题培训、擂台比武、经验交流等方式，提升干部群众工作、应急处突等能力，让基层干部既减压又提能。
供稿：丹凤县委组织部
