为深入贯彻落实新发展理念，扎实推进经济社会高质量发展，府谷县坚持以标准化、规范化建设为引领，持续优化年度目标责任考核机制，构建起精准衡量发展成效的考核体系，力求考准考实，为县域发展注入强劲动能。
体系规范，树起高质量发展“风向标”。坚持以系统性思维重塑考核体系，确保目标精准、导向鲜明。紧扣核心要求，对标省市考核框架，紧密围绕新发展理念与全面从严治党要求，确保考核方向不偏离中心工作。突出精准差异，立足县域资源禀赋和发展实际，科学设置差异化、个性化指标，避免“一把尺子量到底”，让考核更贴近不同单位的职责和发展阶段。完善内容框架，构建起以“党的建设任务为引领、高质量发展指标为核心、各方评价与加减分项目为补充”的立体化考核体系，清晰传递高质量发展的导向，引领全县各级聚焦核心任务攻坚克难。
流程规范，拧紧全流程“标准链条”。将标准化理念贯穿考核全过程，打造环环相扣、严密高效的工作闭环。制度先行打好基础，修订完善《年度目标责任考核办法》及配套通知文件，为全县规范开展考核提供明确的行动指南。关键节点强化规范，对目标任务分解下达、过程动态监测预警、年终综合考核评定等关键环节，逐一细化操作规范和工作标准。
全程闭环保障考核公正，形成“目标制定——过程跟踪——年终评定——结果运用”的完整闭环管理链条，确保考核的每一步都有据可依、有章可循，有效杜绝随意性，筑牢考核公平公正的程序基础。
评价规范，用好实干实绩“指挥棒”。聚焦考准考实，让考核真正成为辨别优劣、激励担当的有力工具。权重聚焦中心，动态调整考核指标权重，重点向项目建设、营商环境、招商引资、乡村振兴等县委、县政府年度重点攻坚任务倾斜，确保中心工作考得重、压得实。分类评价促公平，建立分类化、差异化评价机制，根据单位职能定位和发展基础，采取“定量+定性”、“差别化+综合性”相结合的评价方式，力求客观公正。以实绩说话论高低，用硬指标、真数据说话，客观衡量各镇、各部门年度目标任务完成的质量和效果，清晰区分“真干假干、干多干少、干好干坏”，确保考核“指挥棒”指向精准、导向明确，为全县高质量发展提供精准导航。
（供稿：府谷县委组织部）
