近年来，旬邑县聚焦农村无职党员作用发挥，以“设岗定责、培训赋能、考核激励”为抓手，推动一大批农村无职党员投身乡村振兴、基层治理等工作，为基层治理注入源源不断的活力。
按需设岗，精准定岗明责。坚持“需求导向、特长匹配”，推行“一句话承诺+设岗定责”模式。结合乡村振兴需求，细分政策宣传、产业指导、村务监督、矛盾调解、移风易俗、文化娱乐、卫生巡查等岗位，村党支部通过入户走访掌握党员特长，为有服务能力党员“量身定岗”，建立职责台账。党员作出“一句话承诺”并接受群众监督，实现“人岗相适、有位可为”。
创新培训，提升服务能力。围绕党员教育全覆盖，打造“点单+交流+线上”三维培训体系。由县委组织部牵头，联合农业、果业、林业、教育、卫生等部门开展“专家下基层”“远教 +人才”活动，党员按需“点单”学技术；举办“乡村振兴我来讲”，邀请优秀村支书分片区授课，分享产业发展、治理经验；依托党员远程教育平台，结合线下实地教学，全方位锤炼党员维稳攻坚、带富领富能力，切实破解“本领恐慌”难题。
考核激励，激发履职动力。按照“群众评定+组织认定”考核原则，村级党组织定期听取领岗党员履职汇报，年底结合民主评议划分“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次并进行公示。对年龄学历达标者纳入村级后备力量培养，助力其进入村“两委”班子，形成“履职有激励、成长有通道”的良好氛围，推动无职党员成为乡村振兴“生力军”。
供稿：旬邑县委组织部
