今年以来，华阴市紧扣乡村振兴战略部署，以高质量驻村帮扶为抓手，“四环相扣”持续优化驻村第一书记选派管理，为乡村振兴持续注入新动能、增添新活力。
严密部署轮换“作战图”。一是轮换要求学实，严格落实上级驻村工作轮换相关要求，精准摸底调研村情，明确驻村工作轮换调整程序、驻村第一书记选派资格条件，确保轮换工作不走形、不走样、不走偏；二是前置审核做实，对拟派驻人员政治素质、工作实绩、健康状况等方面“过筛子”，认真分析研判，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。目前，华阴市共选派65名爱农业、爱农村、爱农民的优秀党员干部担任驻村第一书记，其中，新调整轮换第一书记24人。
精准传递驻村“接力棒”。一是有序工作交接，设立15个工作日交接期，通过开展“四联活动”，即新老第一书记和工作队员联推一次支部活动、联开一次群众会议、联访一轮村情民意、联办一件民生实事，帮助新轮换人员尽快适应农村环境，转变工作角色。二是“以老带新”结对帮扶，组织新老驻村工作队“一对一”结对，老队员带领新队员走村入户熟悉村情，详解重点工作进展、成功经验及难点挑战，分享实践心得，新队员提出思路想法，共同探讨乡村振兴路径方法，确保帮扶工作无缝衔接、稳步推进。
下好能力提升“关键棋”。一是常态化培训强基础，将驻村干部学习教育纳入培训计划，建立“理论+实践”双轨培训机制，围绕党组织建设、乡村振兴、集体经济发展，举办“西岳大讲堂”2次，邀请党校教授、致富带头人等授课，培训覆盖镇村干部、驻村第一书记400余人次；二是导师帮带促成长，实行“老带新”结对制度，由经验丰富的乡镇干部、往届优秀驻村干部担任导师，做到村情民情、帮扶工作交接清楚，帮助新队员快速掌握群众工作方法。
打造驻村工作“保障链”。一是落实待遇保障，压实选派单位“四个捆绑”责任，选派单位按照标准据实发放生活补助，落实通讯补助，组织做好驻村干部年度健康体检，并为驻村干部购买人身意外伤害险。二是优化监督体系，采用集中督查、明察暗访、定期通报等方式，不定期对驻村第一书记在岗履职情况和“一口清”等工作进行督查，倒逼驻村第一书记履职尽责，确保“五天四夜”驻村工作要求落实到位。
（供稿：华阴市委组织部）
