近年来，岚皋县南宫山镇紧扣“保稳定、促法治、护平安、惠民生”任务主线，以“五抓五强”为载体，推动平安建设工作走深走实，为镇域经济社会发展奠定了坚实的基础。
抓引领强带动。扭住“关键少数”，以层层带动，推动工作力量向基层延伸。定期召开党委会，听取站所阶段性工作汇报，结合镇域实际，分析研判社会稳定形势，明确工作重点和方向；镇领导班子成员自觉“认领”任务，深入所联村（社区），与村组干部、群众面对面交流，全面了解掌握群众的矛盾纠纷、安全隐患、不稳定因素，针对排查出的问题，现场分析研判，研究解决举措，跟踪处置结果；158名镇、村、组干部不定期走访摸排，通过实地入户、电话沟通、微信联络等方式，及时发现各类矛盾纠纷和安全隐患，分类建立健全问题台账，优化处置举措，确保问题早发现、早化解。
抓机制强支撑。突出机制支撑效能，以长治长效倒逼工作成效。坚持开展“问政于民、问需于民、问计于民，解释法规政策、解答疑难困惑、解决实际困难”“三问三解”活动，建立 “周排查、月汇总、季研判” 风险排查机制，结合党建引领基层治理，通过清单调度、“双线”反馈，夯实矛盾纠纷排查责任，确保干部沉得下、意见“捞”得上、问题解得开。持续完善 “三力联调”“无忧调解超市”群众点名调解机制，选优配强镇村专（兼）职调解员。2025年上半年，全镇排查梳理矛盾纠纷52件、化解52件，接收“12345工单”65件、回复或解决65件，做到矛盾纠纷发现即解决、群众意见动态“归零”。
抓人才强队伍。注重人才培养和使用，着力发挥“人防”作用。依托基层网格化治理体系，选配73名农村经验丰富、调解能力突出、法律法规知识较强的村组干部、退休在村的老干部、老党员、返乡创业的产业能人担任网格员，专项负责日常巡查、信息采集、矛盾排查、安全隐患排查等工作。依托机构改革，统筹考虑司法、公安、行政执法等力量，成立镇“平安法治办公室”，调派5名业务过硬、成绩突出、品质优秀的镇干部负责日常具体业务，动态抽调18名年轻干部、后备干部、新招录干部，通过师徒帮带、跟岗学习等方式，充实工作力量。
抓纪律强作风。镇主要领导通过查看档案、问询负责人和实地入户了解等方式对全镇的平安工作进行定期调度、实时掌握。分管领导联合镇纪委，定期同业务相关的镇村干部、网格员进行提醒谈话。设立信访投诉信箱，同步接收关于干部作风的投诉举报，对群众反应强烈、社会影响重大的矛盾纠纷问题，进行集体会商、综合研判，对因作风不严、思想不端、动机不纯等造成重大负面社会舆情的干部及时立案调查、严肃追责处理，以优良党风、政风引领民风、社风。
抓宣传强氛围。每年组织1次村干部、法律明白人法律知识专题培训，每学期在学校、幼儿园等教育场所，开办1期法治教育课，每年对企业负责人、经济主体或用工大户，开展1次劳动法律法规宣传和安全生产法律知识培训，定期利用院落会、群众大会等人员集中的时机，通过设立宣传咨询台、悬挂宣传横幅、发放宣传资料、播放法治广播等方式，邀请法律专家、律师、司法工作人员等开展法治讲座和法律咨询活动，向群众宣传与生产、生活密切相关的法律法规知识，引导群众知法、懂法、用法，为镇域社会平安提供强大的群众基础。
供稿：岚皋县南宫山镇
