今年以来，石泉县严格落实中央和省市整治形式主义为基层减负工作部署，通过精简考核指标、优化考核方式、强化结果运用等措施，切实为基层减负释压，以高质量考核为高质量发展赋能增效。
精简考核指标。按照“聚焦大事要事、任务可考可评、数量只减不增”的要求，从严审核把关考核指标，对指标中重点不突出、目标不清晰的坚决予以剔除，对工作雷同重复、可整合的指标进行统筹归并，压减指标数量，提升指标质量；根据各镇权责清单和部门职能职责差异化设置考核指标任务，将镇、县直单位分为6个类别进行差异化考核，突出党的建设、乡村振兴、高质量发展等关键领域，注重体现“重点工作重点考、差异赋分精准考”的鲜明导向，将赋分权重向重点、难点工作倾斜，引导各级干部精力向中心工作聚焦、向重点任务发力。
优化考核方式。坚持日常考核和年终考核相结合，增加日常考核比重，强化每月自查、季度监测、预警提醒、专题督办等日常管理制度，推进考核由重“年终考核”向重“年终考核+平时考核”转变。加强研判预警，会同县统计局每月对重点指标完成进度进行分析研判，并实地了解指标完成进度，及时对滞后指标进行预警提醒。做实年终考核，严格审核年终实地考核事项，统筹组织制定考核“大纲”，明确每项指标核查要点、方式方法，做到考准考实。
强化结果运用。坚持考用结合、以用促考，充分发挥考核结果的导向作用，将年度考核结果与干部的选拔任用、评先评优等紧密挂钩。运用考核结果识别干部、评价干部、选拔干部，形成用工作实绩选人、用人的良好导向，突出“德为先、才为上、实为基”的鲜明导向，真正实现对干部的准确识别和有效激励。在全县范围内表彰奖励年度目标责任考核中荣获优秀、“创优争先”的单位，持续强化目标责任考核结果的质量导向和激励效能，营造争先创优、锐意进取的积极氛围，为加快石泉高质量发展提供有力的组织保证。
（供稿：石泉县委组织部）
