近年来，扶风县坚持以党建引领事业单位高质量发展，聚焦思想、组织、实践、氛围“四个融入”，推动党建工作与业务工作深度融合，为县域经济社会发展注入强劲动力。夯实事业单位党建基础，着力构建常态化学习机制，每月组织一次集中学习，每季度开展一次专题研讨，每年安排一次集中培训。
压实责任链条，筑牢组织根基。明确各级党组织和党组织书记、班子成员在党建工作中的职责和任务，将党建工作责任细化分解到具体人、具体事，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。将党建工作纳入事业单位绩效考核体系，加大考核权重，定期对各级党组织和党员干部的党建工作进行考核评价。考核结果与评先评优、干部选拔任用等挂钩，对党建工作不力的进行问责。
设立党员示范责任区，推动实践融合。在业务工作的关键岗位和重点区域，设立党员示范责任区，明确党员的职责和任务，引导党员在工作中亮身份、树形象、作表率，发挥先锋模范作用。结合事业单位的业务特点和工作实际，在教育系统开展“党建+教学质量提升”活动，卫生系统开展“党建+医疗服务优化”活动，通过党建引领推动业务工作取得新突破。鼓励各基层党组织结合自身实际，开展具有特色的党建品牌创建活动，形成一批可复制、可推广的党建工作模式，提升事业单位党建工作的整体水平。
营造浓厚氛围，凝聚奋进力量。扶风县注重打造党建阵地，建设党建长廊、党员活动室、党建书屋等党建阵地。定期开展优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织等先进典型评选活动，选树一批事迹突出、群众公认的先进典型。通过内部刊物、网站、微信公众号等平台，广泛宣传先进典型的事迹和精神，营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围，为事业单位发展凝聚起强大的正能量。
（供稿：扶风县委组织部）
