为切实将“群众满不满意”作为衡量工作成效的核心标准，太白县多点发力，不断优化考核指标体系、改进考核方式方法，推动考核工作从“内部评价”向“群众评判”转变。
科学谋划，筑牢“民心考核”压舱石。始终坚持把群众满意度作为检验工作成效的重要载体，遵循删繁就简、应减尽减原则，结合各部门职能特点差异化设置考核指标，将社会治安、就业增收、农村人居环境整治等群众关切事项细化为可量化、可考评的具体指标，明确评分标准与责任主体，确保考核靶向精准。建立考核指标年度评估调整机制，每年结合民生领域新变化、群众诉求新趋势，对考核指标进行动态更新，将群众关切的新事项纳入考核范围，确保指标始终贴合群众需求、紧贴发展实际。
精准施考，激活“实绩检验”动力源。年终考核坚持实绩核查和社会评价相结合，坚持“考少、考精、考重点”原则，取消不必要的资料查阅环节，深入乡村振兴、重点项目建设一线，实地核查民生保障指标落实、民生实事项目推进等目标任务完成情况，精准考核工作实绩。拓宽社会评价渠道，把群众评价作为检验年度工作成效的重要内容，加大群众和“两代表一委员”评价权重，实现“考准实绩”与“问计于民”的有机统一。
树优导向，拧紧“实干担当”责任链。把考核结果运用作为激励干部担当作为的鲜明导向，构建“正向激励+反向约束”机制，将考核结果与表彰激励、评先树优、职级晋升相挂钩，对高质量发展、重点民生领域等指标成绩突出的单位，及时予以表彰；对工作推动不理想、指标任务未达标的，取消年终评优资格，要求其全面梳理问题，明确下一年度目标责任考核改进重点，推动同类问题系统性解决，切实营造“以群众满意为核心”的工作导向和浓厚氛围。
供稿：太白县委组织部
