今年以来，西乡县委组织部创新运用“点线面”协同工作法，抓牢点、织密线、拓展面，推动组织工作提质增效，为西乡高质量发展提供坚强组织保障。
抓牢“党建引领点”。深入贯彻中央八项规定精神学习教育，县委班子带头举办读书班，28名县级领导展开专题研讨，示范带动各镇各部门规范举办领导班子读书班，形成“以上率下、全员参与”的学习格局。扎实开展“4+6”集中整治，向问题集中的2个镇、3个部门派驻专项督导组，以问题整改强化干部队伍政治自觉性。持续推进村（社区）“两委”换届工作，提前谋划统筹协调，认真研判班子运行和履职情况，优化村级后备力量培育储备，鼓励青年返乡人才任职，鼓励现任村（社区）“两委”成员及后备力量参加学历提升班，目前已对1700余名拟提名初步人选严格审核把关。扎实开展新一轮驻村干部轮换工作，严格按照标准轮换选派干部，覆盖全县重点117个村（社区），涉及选派干部350余名，组织岗前培训和政策学习，提升驻村履职能力，并强化后续跟踪指导，定期开展成效评估，确保轮换工作平稳有序，有效增强基层治理效能。
织密“干部管理线”。强化干部队伍建设，以“五选三用”的方式研究干部5次261人，从重大工作、重点任务一线选拔使用干部163人。运用“三项机制”鼓励激励干部23名，从一线提拔使用干部79名。强化“五比较四分析”干部发现识别机制，对各镇（街道）和52个部门（单位）开展研判。加大从事业单位调任优秀干部力度，推荐6名事业单位优秀干部调任公务员，为科学选任建设优秀干部队伍夯实基础。联合县纪委、县委编办、县人社局印发《县直机关部门（单位）股级岗位干部交流轮岗实施方案》，明确交流轮岗范围、原则、程序，目前已完成交流轮岗21人，正在进展中33人，常态化开展督促指导，推动干部在多岗锻炼中提升综合能力，让干部队伍“动起来、活起来”。
拓宽“人才引用面”。印发《2025年度“招才引智”工作评价细则》，拓宽人才引进渠道，扎实做好2025年度“招才引智”工作。截至目前累计上报“招才引智”103人，公务员及事业单位相关招录共计261人。积极引导西乡籍在外优秀人才回乡创业，通过“绿色通道”从县外教育卫生等系统“引才回乡”10人。新建县级专家工作站3个，柔性引进专家及其团队人才15人，通过专家工作站柔性引进高层次人才累计78人，引进新技术40余项。针对乡村振兴产业发展、产品推广、技术培训、人才培养等方面的实际需求，精准对接基层乡村振兴技术155条需求，组建农业、茶叶、卫生、文旅等14个专家服务分团，为县域经济高质量发展提供扎实人才保障。
供稿：西乡县委组织部
