近年来，西乡县锚定发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字总要求，以“三项举措”精准发力，抓实抓细党员发展全过程，持续集聚优秀人才，锻造先锋队伍，为县域经济高质量发展注入源源不断的红色动能。
精准拓源优结构，筑牢“源头活水”根基。坚持“全域覆盖、动态管理”原则，以各党（工）委为责任主体，采用“双向联动摸排法”，自上而下统筹部署+自下而上精准筛寻双向发力，全面摸清城市、农村、中小学、国企、机关、新兴领域等6大领域7类重点人群底数，建立“入党申请人、积极分子、发展对象”三级信息库，按需动态调整，精准适配，有力推动党员队伍结构与县域经济社会发展同频共振。紧扣“重点倾斜、补齐短板”导向，印发《西乡县2025年发展党员指导性计划》，将计划资源向农村、生产工作一线及青年群体倾斜，明确“每村每两年至少发展1名党员”的刚性要求，持续破解村级党组织后备力量不足难题。截至目前，全县累计新发展党员143名，其中新兴领域党员18人；新发展党员中35岁以下青年占比达76%，农村和生产工作一线党员占比达70%以上；储备各类优秀人才800余人，党员队伍“源头活水”持续充盈，结构不断优化。
精耕培育提质效，锤炼“政治过硬”素养。构建“多维立体”教育培养体系，以“集中培训+日常培养”为核心，抓实党员成长全过程培育。县级层面组织140余名入党积极分子、发展对象开展为期3天的集中培训，各党（工）委通过主题党日、党员轮训等形式开展教育培训40余场次，累计覆盖600余人次，用党的创新理论凝心铸魂，切实端正入党动机、筑牢信仰之基。推行“双导师+火种计划”培养帮带机制，选派政治素质硬、实践经验足的优秀老党员以“一帮一、多帮一”模式结对指导，引导积极分子、发展对象深度参与森林防灭火、防汛抢险、环境整治等重点工作，在实践中体悟党员责任、锤炼担当精神。健全谈心谈话常态化机制，定期与培养对象沟通交流，实时掌握思想动态与现实表现，对发现的问题及时纠偏矫正，确保培养对象“思想纯、作风正、能力强”。
从严监管守底线，筑牢“质量过硬”防线。压实“书记抓、抓书记”责任链条，将发展党员工作纳入党组织书记抓基层党建述职评议核心内容，明确镇（街道）、村（社区）两级书记第一责任人职责，每年开展党务干部专题培训，细化解读发展党员“5个阶段25个步骤”，确保流程执行不打折扣，程序落实不走过场。健全“支部初审-党委预审-组织部终审”的三级闭环审核机制，对发展党员各环节实行“全过程跟踪指导、清单化问题反馈、限期整改销号”，确保程序合规，档案资料规范。结合半年党建督帮，开展违规违纪问题专项排查整顿，坚决杜绝“带病入党”“人情党员”“异地入党”等违规情形，以严标准、硬举措守住质量底线，推动全县发展党员工作提质增效、规范有序，为锻造新时代过硬党员队伍提供坚实保障。
供稿：西乡县委组织部
