眉县通过构建“前期精准研判、过程协同联动、结果刚性运用”的全链条闭环考核体系，有效激发全县上下干事创业活力。
精准研判，科学分类，下好考核“先手棋”。修订《眉县高质量发展年度目标责任考核办法》，理清“3+8+5”考核准入、退出事项条件，结合机构改革科学优化86个考核对象分类。参照市考规则引入差异化考核，根据镇街、部门功能定位制定个性化指标，差异化下达50项一级指标，个性化细分73项考核内容，确保考核全面、重点突出。升级自有智慧目责考核管理系统，探索建立“定等赋分”机制，日常评价严格区分“好、较好、一般、较差”四个等次打分，通过线上考、全程考、闭环考，力促考核精准化、高效化。
协同联动、一体推进，打好考核“整体战”。严格对照市考、县考体系，逐项梳理任务完成情况，每季度更新进度数据，定期向上分析送阅考情，向下预警调度指标，为科学把脉考核态势、优化决策部署提供可靠依据。健全联动互通机制，县级职能部门及时向组织部推送主管工作进展情况，组织部每季度通报考核指标完成情况，力促信息共享、进度对账，确保考核指标在不同层面进度统一、互相印证。开展短板指标靶向治疗，针对市考滞后指标，向包抓县级领导推送《工作提醒》4份，向责任单位下发督办函11份，针对县考47项指标末等单位及时预警、限时整改，确保各项短板被精准锁定、高效整改。
跟踪问效，强化运用，树好考核“风向标”。实施分层督导压实责任，由县委督查室牵头，抽调组织、统计、发改等部门人员组建督查组，开展重点任务大督查3次，对发现问题建立“督查——反馈——整改——销号”闭环机制。搭建公开晾晒激励平台，建立深化“三个年”活动暨“五个眉县”建设创先争优榜，实行“一月一晾晒”机制，张榜发布表彰荣誉和典型案例，今年以来，发布9期榜单晾晒荣誉成绩203项，208名干部获得市级以上表彰表扬。坚持考核结果与干部选拔任用、评优评先、绩效奖励挂钩，对2024年度28个考核优秀等次单位进行集中表彰，2个集体给予及时奖励，对排名靠后单位及时开展专项督导并限期整改，确保硬仗任务落实落地。
（供稿：眉县县委组织部）
