今年以来，安康市汉滨区立足乡镇发展实际，积极探索构建区域性差异化年度目标责任考核体系，全面推行“一镇一卷”精准考核模式。通过科学分类设置考核指标、持续优化评价方式、精准评定考核结果，有效为基层松绑减负、激发活力，为全区高质量发展注入强劲动能。
精准划分类别，引领“分道赛跑”。不断深化分层分类考核，着力建立导向清晰、分类科学的考核体系。紧扣“四区联动、融合发展，三区一域、协同发展”总体思路，充分研判各镇办资源禀赋、发展基础和功能定位，将全区27个镇办科学划分为重点发展区域、循环发展区域、生态发展区域三大考核类别。分类树立发展“风向标”，引导重点发展区域聚焦中心城区建设与服务保障，循环发展区域聚焦一二三产业深度融合，生态发展区域聚焦生态环境保护与绿色产业协同发展，立足自身比较优势，打造镇域特色品牌，提升产业发展实效，促进区域间优势互补、协同共进，凝聚全域高质量发展合力。
量身“定制考卷”，突出特色发展。创新实施“一镇一卷”精准考核机制，突出区域发展重点与镇域特色培育。考核指标设置采取“共性+个性”相结合模式，围绕乡村旅游名镇、茶旅融合特色镇、农旅融合重点镇、产城融合示范镇等特色乡镇建设重点任务，因地制宜、分类施策，差异化设置10余项“特色乡镇建设”考核指标。在分值权重上，采用“区域重点+镇域特色”差异化赋分办法，将考核重心向发展重点、改革难点、民生痛点倾斜，区域性和镇域性差异化指标分值占比达到50%以上，有力引导各镇办瞄准靶心、集中攻坚，推动形成了百花齐放、各具特色的乡镇发展新格局。
强化奖优罚劣，激励担当作为。持续优化考核方式，积极推行“一支队伍一次完成”的集成考核模式，确保“分组分类比，同事同尺量”，考核结果公平公正。鲜明树立“能者多劳、多劳多得、绩优者奖”的考核导向，实行贡献度加分激励机制，对在省市考核中表现优异、重要经济指标超额完成、承担急难险重任务成效显著的单位予以加分，既考核显绩，也关注潜绩。同时，考核评优向攻坚一线倾斜，明确规定在中心城区建设、乡村振兴等大仗硬仗中作出突出贡献的镇办，可直接评定为年度目标责任考核优秀等次，有效激励广大干部在推动高质量发展中勇挑重担、攻坚克难、争创实绩。上年度，有4个镇办因工作成效突出，依据此政策直接获评年度考核优秀。
供稿：汉滨区委组织部
