近年来，西安市长安区紧紧围绕新时代党员队伍建设要求，严把发展关口，抓实教育培训，突出作用发挥，持续做实党员“成长档案”，推动党员队伍整体素质持续提升，为长安高质量发展注入红色动能。
严把“三个关口” 精准化发展党员
把牢入口关。突出政治标准，严格落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，实行基层党组织初审、党委复审、职能部门联审的三级审查机制，切实保障发展质量。抓好过程关。推行发展党员“一室两制度三清单”机制，细化5个步骤25个环节，开展村（社区）干部近亲属入党预审，通过月调度、季统筹、年审核，推动入党程序规范落实。疏通出口关。严格执行《中国共产党不合格党员组织处置办法》，常态化开展违规违纪问题排查整顿，及时处置不合格党员，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
练好“三个基本功” 系统化教育党员
强化政治意识基本功。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，累计组织讲党课3000余场、各类学习1.4万余次，筑牢党员理想信念根基。抓实学习教育基本功。制定《长安区2025年度党员教育培训工作方案》，统筹安排21期培训班次，依托区委党校、“大教训”警示教育基地、长安区党员组织生活馆等平台开展常态化培训，推动党员教育培训制度化、常态化。加强流动党员管理基本功。深入开展“四找”行动，即“支部全面找、党员结对找、群众帮助找、宣传引导找”，建立外出党员联系机制，实现党员流动不流失、教育管理全覆盖。
抓实“三个载体” 常态化发挥作用
深入开展“亮身份、践承诺”活动。将承诺践诺融入党员日常管理和评议，建成16个街道党代表工作室，创新设立“流动党代表工作室”“党代表接待窗口”，相关经验被陕西日报、古都先锋等媒体报道。扎实推进“双报到双报告”活动。固定每月第二周周五组织在职党员进社区服务，推动机关企事业单位在职党员下沉一线。认真开展“立足岗位做贡献”活动。完善党员先锋岗、示范岗机制，组织党员干部亮身份、听民声、办实事，累计走访群众60余万人，帮助实现一批“微心愿”，有效回应群众期盼。
供稿：西安市长安区委组织部
