安康市汉滨区委组织部坚持将法治思维深度融入组织工作各环节，通过“强领导、重学习、促融合”三大举措，推动法治建设与组织工作深度融合，为汉滨区高质量发展筑牢坚实法治屏障。
强化顶层设计，织密法治建设“责任网”。建立健全“主要领导牵头抓总、分管领导专职负责、专职干部具体落实”的三级责任体系，确保法治建设工作责任明晰、推进有序、监督有力。在日常工作中，实行“法治建设与业务工作同部署、同推进”机制，将法治要求作为干部选拔任用资格审查、基层党组织标准化建设、人才政策落地等关键环节的前置条件，真正让法治建设从“纸上要求”转化为“实际行动”。
深化学习教育，激活法治思维“动力源”。突出政治引领，将习近平法治思想纳入部内“第一议题”学习内容，通过领导领学、专题研讨等形式，全年组织集中学习10场次，促进法治思想入脑入心。依托“主题党日”“机关干部大会”等，组织干部深入学习各级关于法治政府建设的部署要求，筑牢思想根基。结合“八五”普法、国家宪法日等重要节点，依托线上推送、线下“组工讲堂”等方式开展《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国国家安全法》等核心法规宣传培训，营造“全员学法、自觉守法”的浓厚氛围，全面提升组工干部法治素养。
聚焦主责主业，打造法治赋能“新引擎”。在干部教育培养上，将法治内容全面嵌入党员干部教育培训体系，全年开展法治专题培训10场，覆盖各级党员干部1600余人次，强化案例教学与研讨交流，夯实干部依法履职基础。在法治队伍建设上，协同深化行政执法体制改革，加强执法队伍干部管理与培训；关注法检两院队伍建设，年内提拔重用科级干部2人，新招录公务员3人，为专业法治队伍注入新生力量。在激励机制完善方面，积极落实司法辅助人员、司法行政人员和执法勤务警员职级套改与晋升政策，今年以来累计完成综合管理类公务员职级晋升7人（法院6人、检察院1人），执法勤务警员等级晋升1人，有效激发法治工作队伍的内生动力与活力。
供稿：汉滨区委组织部
