今年以来，武功县持续优化考核体系，推动考核指标接地气、保民生、重实效。坚持把考核功夫下在平时，做好统筹协调，及时掌握工作动态，为基层减负、为武功高质量发展赋能。
构建完备考核体系。为防止指标越多，实效越差，武功县根据各镇（街道）区位优劣、资源禀赋、工农业差别及县级部门职能差异制定了各镇（街道）和县级部门2025年度目标责任考核指标，完善考核体系，紧扣大事要事考核，减少对常规性工作的考核，删除交叉重复事项。突出职能部门中心工作，把乡村振兴、招商引资、优化营商环境等作为量化评价的重要依据。在乡镇高质量发展指标中增设各镇（街道）特色指标和安全生产指标等其他重要指标。
精简优化考核方式。杜绝多头考、重复考、烦琐考，实地考核由一支队伍一次完成，从源头上减轻基层“迎考”负担。合理优化考核流程，树立重实干、重实绩的鲜明导向。坚持运用预判提醒、分析建议、协调指导、督帮跟进等机制，加强对主要经济指标完成情况的精准掌握，并实行月督促、季汇总的日常工作模式，定期督促相关单位落实。截至11月底，已结合市级考核指标督促推进5次，进一步推动市考指标全面落实。
释放考核结果效能。用好考核“指挥棒”，对考核中发现的实绩突出的优秀干部，在选拔任用、职级晋升、教育培训时优先考虑，对不适宜担任现职的干部坚决调整，推进干部能上能下常态化，让有为者有位、无为者让位。各单位年度考核结果与单位内部年度考核优秀比例挂钩，促进形成良性竞争机制，激发干部干事创业精气神，实实在在为县域发展赋能，为改革增效。
（供稿：武功县委组织部）
