近年来，丹凤县深入贯彻落实党中央关于基层减负的决策部署，紧扣《整治形式主义为基层减负若干规定》要求，以考核体系优化为抓手，通过精准设标、高效考绩、刚性用考，让基层干部轻装上阵办实事，为县域高质量发展注入强劲动力。
精准设标，去繁就简明导向。坚持“考少考精考重点”原则，推动考核指标“瘦身”与“提质”并重。严格执行“指标层级不超过两级”要求，将镇（街道）考核指标精简至94项，县级部门考核事项整合为1项年度目标责任考核，取消开会发文、学习笔记检查等过程性指标，从源头为基层松绑。立足镇（街道）资源禀赋和部门职能差异，实行差异化考核，12个镇（街道）侧重乡村振兴、生态环保等核心任务，56个县级部门分领域施策，经济部门聚焦项目建设、营商环境，民生部门突出公共服务、群众满意度。建立指标动态调整机制，将党的建设指标权重提升至25%，高质量发展指标占比提高到70%，增加“群众评价”环节，推动考核导向从“向上看”向“上下结合”转变。
高效考绩，减负增效提质效。推行“三减三增”考核模式，让考核更务实高效。减流程增实效，将原有繁琐考核流程简化为“谈话+抽查+核验”，考核时间压缩60%以上，组建组织、督查、统计等部门参与的综合考核组，实现“一支队伍一次考完”。减材料增数据，打通统计云平台、政务服务网等数据系统，部分考核数据实现“系统抓取、自动生成”，大幅减少基层材料报送负担。减年终增平时，建立常态化监测机制，定期分析指标进度，对滞后指标及时预警提示、约谈督办，变“年终算账”为“平时算账”，推动考核与调研、政治素质考察深度融合，实时掌握干部履职情况。
刚性用考，激励担当激活力。强化考核“指挥棒”作用，构建“考用结合”闭环机制。将考核结果与干部选用硬挂钩，对考核优秀干部优先提拔重用、晋升职级，占提拔总数的58%；对考核靠后的单位主要负责同志约谈，相关干部调整岗位，树立“能上能下”鲜明导向。与绩效奖励强关联，优秀单位干部评优比例提高至25%，打破“平均主义”，让实干者得实惠。与问题整改紧密衔接，建立“问题——整改——销号”三张清单，将上年度考核问题纳入整改重点，整改不力的取消评优资格，推动干部从“要我干”向“我要干”转变。
（供稿：丹凤县委组织部）
