近年来，勉县县委组织部深入贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持全面从严治党、从严治部，从清廉思想、清廉队伍、清廉村居、清廉机关“四个维度”发力，推动清廉勉县建设走深走实。
抓实理论学习，筑牢清廉根基。组织党员干部持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神，进一步补足精神之钙，把稳思想之舵。认真落实“第一议题”学习制度，将习近平总书记关于党风廉政建设和全面从严治党的重要论述作为部务会、理论学习中心组、支部主题党日学习的重要内容，教育引导党员干部从思想上正本清源、固本培元。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的学习教育，重点聚焦党章党规、中央八项规定精神、廉政风险防控等核心内容开展培训，进一步提高“关键少数”的纪律意识和履职能力，筑牢拒腐防变思想防线。
强化政治引领，培塑清廉队伍。严格落实《领导干部政治素质考察实施办法》“凡提四必”要求，注重将政治素质考察融入日常、抓在经常，把考察结果与干部选任、班子建设等挂钩，严格执行廉政“双鉴定”“双签字”制度，政治上不合格的坚决不用，鲜明树立正确用人导向。修订完善《干部监督联席会议制度》，强化与纪检监察、信访、审计等15个部门单位的沟通交流、信息共享，落实定期反馈机制，及时掌握干部思想、工作情况，进一步加强干部监督精准度。常态化推行“三谈话三提醒”制度，加强重要岗位干部监管，落实个人有关事项报告制度，注重运用提醒、函询和诫勉等监督手段处理苗头性问题。
建强基层组织，建设清廉村居。将清廉村居建设纳入《全县基层党建工作重点任务清单》，按期召开基层党建工作推进会、党组织书记抓基层党建工作述职评议考核会，听取工作落实情况，进一步推动全面从严治党向基层延伸、融入基层治理。深化“阳光村务”建设，推行事前“阳光决策”、事中“阳光监管”、事后“阳光评价”模式，全面规范村级事务监管。每半年开展一次村（社区）“两委”班子研判工作，全面了解班子运行和干部履职情况，注重强化结果运用，扣发排名靠后的村“两委”干部绩效补贴，全部用于奖励考核“优秀”人员，在全县村干部中树立起“靠作风吃饭、凭实绩说话”的鲜明导向，进一步激发村干部干事创业积极性。
加强自身建设，打造清廉机关。持续深化干部作风能力提升年活动，落实为基层减负各项要求，坚决纠治形式主义、官僚主义问题，进一步加强和改进机关作风，擦亮组织部门模范形象。常态化开展纪律教育和警示教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例等方式，增强机关干部纪律意识和规矩意识。积极将清廉文化与组工文化相融合，在机关楼道墙面设置廉政标语，打造“廉廊”，让干部潜移默化接受廉洁文化的熏陶。利用微信群、“定军先锋”微信公众号等媒介积极宣传清廉勉县建设相关内容，在中秋、春节等重要时间节点前发出廉洁提醒，进一步营造风清气正的干事创业氛围。
供稿：勉县县委组织部
