近年来，安康市汉滨区严格落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，严把发展党员宏观调控、程序审查、结构优化、教育培养“四道关”，不断规范和加强发展党员工作，切实提升发展党员工作质效。
坚持科学统筹，精准分配指标。按照市部年初下达的发展党员指导性计划，结合全区党员队伍现状与实际需求，制定下发《汉滨区2025年度发展党员指导性计划》，对本年度党员发展指导性计划进行科学统筹、高效分配。实行指标分配动态调整机制，针对“两企三新”领域缺少发展指标的情况，结合各党（工）委申报需求，对党员发展指导性计划进行动态调整，有效拓宽“两企三新”领域党员覆盖面，补齐发展党员工作短板，推动各领域发展党员工作均衡发展。
严格标准程序，确保发展质量。始终把政治标准放在首位，严格执行《中国共产党发展党员工作细则》规定，对标对表发展党员5个阶段25个步骤，健全完善发展对象联审机制，全面考察入党动机、政治素质和现实表现，坚决杜绝弄虚作假、“带病入党”。构建“党支部书记、党务干部、分管领导、党委书记”四级责任体系，按照“谁发展谁负责、谁签字谁负责”原则，明确4类主体39项职责，切实解决发展党员工作中责任边界模糊、过程监督薄弱、质量把控不严等问题。2025年，全区新发展党员政治合格、素质过硬，结构符合预期目标。
聚焦重点领域，优化队伍结构。聚焦优化党员队伍的年龄与学历结构，精心建立党员发展后备人员台账，围绕全区各领域发展需求，推行常态化摸排机制。持续加大从35岁以下青年、致富带头人、“两企三新”等领域培养入党积极分子力度，优先将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的入党积极分子纳入年度发展计划。同时注重在急难险重任务和基层治理一线培养、锻炼入党积极分子、发展对象，积极引导优秀人才向党组织靠拢，持续优化党员队伍在年龄、学历和职业构成上的结构配置，不断增强队伍活力和战斗力。
加强教育管理，提升素质能力。构建“集中学习+自主学习+实践锻炼”三位一体党员教育培训体系。全年区级层面举办各类培训班6期，累计培训1500余人次。充分利用“学习强国”“固定学习日”、汉滨先锋微信公众号等线上平台，党员学习参与度持续保持在90%以上。加强党员精准分类管理，深入推进党员“承诺亮诺践诺评诺”活动，引导党员在乡村振兴、基层治理、服务群众中躬身实干、积极作为，全年组织党员参与志愿服务活动386次，解决群众实际问题1320余个，有效发挥党员先锋模范作用。
（供稿：汉滨区委组织部）
