“十四五”以来，佛坪县委组织部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，将组织优势转化为发展优势，在理论武装、组织建设、干部选育、人才集聚等方面实现新的突破，以实打实的工作实绩回应群众期盼，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
强化理论武装 筑牢思想根基
坚持把思想政治建设摆在首位，创新理论学习“三个七”机制，让党的创新理论浸润人心。深入挖掘红色资源，沙窝村建成全国红色美丽村庄，上沙窝红军旧址等2个基地获评省级教育基地，红色教育经验被《陕西党史》刊载。持续擦亮红色基因、绿色生态、金色产业“三色”教育品牌，推行“县镇党校+农民夜校+田间课堂”培训模式，在全省率先实现镇级党校全覆盖。联合17所高校设立实践研学基地，近年来开展本土人才培训256期。拍摄的《王家湾的幸福生活》《秦岭大山里的“网红”小镇》等5部课件获全省二类电视片。
建强基层组织 提升治理效能
创新“集成点题、同题共答、多维评价”机制，整顿软弱涣散党组织11个，相关做法在《当代陕西》《陕组信息》刊发推广，工作经验获全省组织工作创新成果三等奖。推行“纪组巡审”联动监督，建立“一肩挑”人员全周期监督管理机制，其做法被《陕西巡视巡察》推介，并在全省交流经验。在西安成立佛坪首个流动党员党支部，实现流动党员党组织“零”的突破。以“党建+金融”助力村集体经济村均收入超40万元，党建引领金融授信做法被《中国组织人事报》刊发，《党建引领“五好村庄”破译乡村善治密码》入选全省乡村振兴典型案例。统筹推进城市、国企、机关事业单位、新兴领域党建工作，袁家庄社区荣获全省民主法治示范社区、点亮绿色社区获评全国典型案例，建成全省示范和五星级离退休干部党支部3个，市级“双强示范”党组织8个。
强化严管厚爱 激励担当作为
鲜明树立“重德才、重担当、重实绩”用人导向，落实“五选三用”干部选育机制，发现储备“千里马”“老黄牛”“小青苗”干部193人，提拔重用干部321名，晋升公务员职级、事业单位职员等级523人，“一报告两评议”结果居全市前列。聚焦党的二十届三中全会“健全领导班子主要负责人变动交接制度”要求，推行现场穿透、清单管理等离任交接机制，干部监督经验被《中国组织人事报》《陕组信息》刊载。在全市率先出台退出科级领导岗位干部管理、干部作风正负面纪实等办法，退出领导岗位干部重返一线工作，为403人次建立作风纪实档案。创新推行火种计划“揭榜挂帅+一线培优”机制，598名青年干部与业界精英结对攻关，3个小组在全市擂台赛名列前茅，相关经验获《陕西日报》刊载。
聚焦引育管用 汇聚发展动能
多措并举引才聚才，招录招聘公职人员339名，柔性引进冷水鱼、数字经济等急需紧缺人才920人，引才数量和层次居
全市前列。创建省市级专家工作站12家，全省首家山茱萸食品研究院“科创飞地”落地佛坪，全市首家电商数字人才实训基地在我县建成，省级站累计数量全市第一。林麝专家工作站破解复合饲料生产、疾病防治等难题，实现仔麝成活率、双胎率、麝香产量“三提高”及政企镇村养殖发展意愿“一增强”，今年全县繁殖幼崽211只、产麝香3200克，产值突破800万元。佛坪代表汉中在全省部分市县组织部长座谈会上交流人才振兴工作经验。
健全督考机制 狠抓工作落实
制定《健全“上下贯通、执行有力”组织体系有关措施》，实行重点工作“清单化管理+穿透式督帮+闭环式反馈+精准化奖惩”，着力破解落实难题。创新制定《镇（街道）履行职责事项清单运行管理衔接联动机制（试行）》，将履职事项清单作为审核镇街考核指标的刚性依据，杜绝职责外负担，差异化设置考核指标，强化镇街与市考指标、全县中心工作融合，二、三季度县域经济稳增长季度监测位列生态功能县第一。三季度8项主要经济指标列全市第一；6-10月12345热线“三率”跻身全市第一方阵，民生诉求响应效能显著提升。
（供稿：佛坪县委组织部）
