近年来，眉县坚持把加强新时代党员队伍建设作为落实全面从严治党的重要抓手，重点从“结构质量、教育管理和作用发挥”三维发力，全面提升党员队伍建设质量。
严把党员发展“入口关”，筑牢结构质量。始终将政治标准放在首位，立足优化党员队伍结构，按年度制定发展党员计划，加大从农民、知识分子和新经济组织、新社会组织、新就业群体中发展党员力度，不断优化党员队伍年龄、知识结构，全县储备入党积极分子473名。严格落实“双推双评三审三全程”工作法规范党员发展流程，建立调剂指标预警机制和“一书两表”编号发放机制，紧盯发展党员关键阶段和步骤，严把党员发展入口关。制定基层党组织发展党员责任清单，明晰基层党（工）委书记、组织委员、党支部书记、入党介绍人等相关人员的工作职责，不定期对发展党员程序、档案材料等进行业务指导调研4次，帮助解决问题60余件。
强化党员素质“能力圈”，提升教育管理。充分用好县内“1+3+6+N”党性教育资源，将“三会一课”、主题党日搬进县级党性教育中心、镇级党性教育基地和省市教学点，以生动事例感召人，用身边事迹教育人，引导党员坚定理想信念、投身乡村振兴一线。坚持因材施教原则，针对不同岗位、不同层级党员，制定个性化教育培训计划，开展安全生产应急处突、乡村振兴实用人才等主体班次23期覆盖党员2100余人次，开设家政服务、电子商务等多样化课程42期，参训党员群众2293人次，推动各领域党员专业技能不断提升。运用“课堂讲授+现场教学+讨论交流”立体培训模式，围绕党的二十大精神、党内法规、基层党组织建设等教学内容，落实党员进党校要求，举办新发展党员示范培训班、“延安精神再教育”培训班等主体班次35个，培训人次达2600余人，为党员干部“充电赋能”。
织密党员管理“责任网”，突出作用发挥。深化党员“承诺践诺积分评议”一体化教育监管制度，将组织生活党性锻炼平台作用、积分制评议量化优势、星级管理直观效果融为一体，设置党员先锋岗1865个、划定党员责任区926个，党员先锋模范作用充分彰显。建立流动党员人才信息库，吸纳32名流动党员担任“招商专员”“产业顾问”“技术能手”，为家乡招商引资、产业发展、技术推广牵线搭桥，对15名有情怀、有能力、有口碑的流动党员，优先纳入村级后备力量重点培养，持续激发流动党员内生动力、促进党员作用有效发挥。用好离退休党员“经验库”，组建“银发党员先锋队”“五老宣讲团”，积极参与理论宣讲、党建指导、乡村振兴、基层治理等工作，为全县经济社会发展建言献策。
（供稿：眉县县委组织部）
