今年以来，武功县始终坚持将考核工作作为推动高质量发展的重要抓手，多点发力，助推经济社会高质量发展。
紧扣中心大局，优化指标体系。共性打基础，个性出成效。构建共性和差异化指标考核体系。党的建设作为共性指标，从政治、思想、组织、作风等8个方面着手，为县域发展提供坚强的组织保障。各部门职能目标和乡镇高质量发展作为差异化指标，立足实际，量体裁衣，设置乡镇（街道）特色指标，推动特色产业高质量发展。制定了《各镇（街道）和县级部门2025年度目标责任考核指标》，建立了统一高效、科学合理的年度考核体系，确保考在关键处、核在重点上，精准检验年度工作实效，切实减轻基层干部迎考负担。
加强沟通协作，深化督考融合。考在年终，干在日常。县考核科联合统计局抓好横向协同，纵向督导。深化部门联动，定期互通相关数据，并对各项重点任务完成情况进行实时跟踪，及时发现问题，凝聚合力，协调解决。突出过程导向，紧扣市考指标与年度目标任务，由考核科牵头，适时督查重点工作任务推进情况，对滞后工作及时预警，截至12月，已上门督导5次。同时，组织召开市考指标推进会议，针对短板弱项指标查找滞后原因，进一步传导压力，梳理堵点，破解难点，推动目标任务高质高效完成。
突出实绩实效，转化考核效能。鼓励先进，鞭策后进。把考核结果与干部调配、职级晋升、奖优罚劣等紧密挂钩，旗帜鲜明激励先进，惩戒后进，双向发力，激发干部发展活力。对考核优秀、实绩突出的单位予以表彰、个人优先提拔使用；对考核靠后、履职不到位的班子和干部，及时进行提醒、约谈和调整，实现以考促改、以考促干的目标。在此基础上，将年度综合考核结果与单位内部年度考核优秀人员比例等挂钩，以考核强化作风建设，营造务实担当、争先创优的良好工作氛围，有效激发全县干部担当作为、真抓实干的内生动力。
（供稿：武功县委组织部）
