“虽然我长期在外打工，但家乡的党组织一直挂念着我，不仅定期推送理论政策和家乡动态，还帮我解决了家里院子的积水问题，让我感觉特别温暖。”12月11日，在云南省大理市务工的彬州党员李海旗说。
这份跨越千里的关怀，是彬州市创新流动党员管理机制的鲜活注脚。
去年以来，针对流动党员管理中存在的“联系不紧密、管理不闭环、作用难发挥”等问题，彬州市创新构建工作机制，即村（社区）两委干部与流动党员建立“1+N”管理服务制度、“一信（报到介绍信）一表（纪实评价表）”双重管理闭环机制和“一月一沟通、一季度一汇报、一年一座谈”的三项常态联络制度，推动流动党员教育管理有精度、关怀服务有温度、作用发挥有力度。
“我们组织各村（社区）党支部书记、两委干部担任联络员，与流动党员结成‘一对一’或‘一对多’的帮扶对子，确保每名流动党员都有人管、有人联系。”彬州市委组织部相关工作人员介绍，截至目前，彬州市169个村（社区）共确定联络员236名，负责及时了解流动党员个人及家庭困难并协调解决。
过去，“流出地管不到、流入地管不好”的问题，让不少流动党员陷入“身份迷茫”。
如何破解这一难题？
彬州市通过“一信一表”双重管理闭环机制，推动流动党员同时接受流出地和流入地党组织共管。
流动党员外出前，流出地党组织开具流动党员报到介绍信。党员持介绍信到流入地报到后，将回执联寄回流出地党组织，形成“流出登记、流入纳管”的闭环。同时，流出地党组织制发流动党员纪实评价表，由流入地根据党员参加组织生活、履行党员义务、参与志愿服务的实际表现为其打分，并由流动党员返乡时交回流出地党组织，作为其年度民主评议、评优评先的重要依据。
通过流出地与流入地组织的责任衔接、信息互通、双向联动，流动党员无论走到哪里都能找到“主心骨”。
“感谢家乡党组织对我们流动党员的关心，让我在他乡也能感受到组织的温暖。”在西安打拼多年，有着8年党龄的彬州市民强波说。
为推动流动党员管理融入日常、抓在经常，彬州市还建立“一月一沟通、一季度一汇报、一年一座谈”常态联络制度。每月，联络员通过电话、微信与流动党员谈心谈话，推送微党课，及时掌握流动党员思想动态；每季度，了解流动党员参加组织生活、学习收获等情况，加强教育引导；每年春节、国庆等返乡节点，党组织召开流动党员专题座谈会，通报家乡发展情况，收集产业发展和就业务工等方面信息，引导流动党员主动发挥自身优势，实现“流而有为”。
