今年以来，旬邑县紧紧围绕高质量发展主题，充分发挥考核“助推器”作用，以年终考核为抓手，聚焦政治建设、指标优化、管用结合，为年终考核保驾护航。
聚焦政治建设，锻造过硬作风。始终把党的政治建设置于首位，将常态化政治建设作为部门考核的重要依据。把习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神作为首要政治任务，纳入目标责任考核共性指标体系。通过深入贯彻落实中央、省、市关于整治形式主义为基层减负的相关要求，系统把握高质量发展的目标任务与实践路径，充分激发各级各部门的思想自觉和行动自觉，以务实作风推动县委、县政府各项决策部署落地见效。号召全县干部严守政治纪律和政治规矩，始终做到对党忠诚、坚守底线、心存敬畏、谨言慎行、保持定力，让守纪律、讲规矩成为日常习惯、价值追求和工作常态。
聚焦指标优化，锚定实干目标。严格遵循省、市考核工作要求及县委全委会精神，以高质量发展为主线，紧扣全县高质量发展创新提升目标，科学统筹全年任务，优化考核指标设置。建立由高质量发展指标、共性指标、加分指标、减分指标及群众满意度社会评价构成的“4+1”考核体系。结合市考任务与县域重点工作精准发力，针对各镇（街道）基础条件、发展水平和资源禀赋差异，因地制宜突出特色发展导向；依据县级各部门职能定位与服务特点，量体裁衣设置差异化指标，确保县委、县政府重大决策部署全面落地。
聚焦管用结合，强化落实举措。突出平时考核与过程监管，严格执行县级领导包抓市考指标、重点工作督查督办等制度。定期对滞后指标和重点工作开展提醒督办，及时约谈责任部门主要负责人，压实整改责任，推动责任单位靶向分析问题、精准制定对策、高效推进落实。健全考核结果运用机制，将年度目标责任考核结果与干部选拔任用、职务晋升、评先评优、岗位调整直接挂钩，充分调动干部争先创优的积极性。着力破解“不想干、不会干、干不成”的突出问题，树立“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，持续提振干事创业精气神，为全县经济高质量发展注入强劲动力。
（供稿：旬邑县委组织部）
