今年以来，岐山县委组织部锚定“讲政治、重公道、业务精、作风好”的目标要求，紧扣组织工作实际，从政治铸魂、能力提升、作风淬炼三个维度系统施策、精准发力，持续加强部机关自身建设，全力打造模范部门，为全县高质量发展提供坚强组织保证。
铸魂强基，把稳政治建设“方向盘”。严格落实“第一议题”制度，构建“部务会领学、党支部研学、党小组促学、党员自学”四学联动机制，全年开展集中学习50余场次、年轻干部交流研讨20余次。充分运用本地红色资源，先后赴宝鸡市廉政教育基地、凤翔区“西府出击”革命旧址、眉县扶眉战役纪念馆及县“甘棠遗爱”勤廉教育基地开展现场教学4次，创新举办“周风廉政+组织工作”专题讲座1次，引导党员干部不断汲取修身智慧、淬炼坚强党性。建立健全部机关干部政治素质档案，将日常表现与履职情况纳入评价体系，推动干部政治表现有迹可循。
实战提能，锤炼履职担当“硬本领”。实施“组工干部能力提升计划”，以“股组长带头讲政策、业务骨干专题讲业务、年轻干部轮流讲心得”为抓手，常态化开展“人人上讲台”活动。全年围绕网络安全、保密工作、基层党建、干部选拔任用、乡土人才培育等重点内容专题授课5场次。深化“青蓝工程”，安排科级领导、组室负责人与90后年轻干部结对帮带，全程指导文稿撰写、党员发展、考核考察等实务技能，助力10名年轻干部快速成长。实行调研文章课题小组制度，组织部机关各组室、年轻干部成立调研小组，下沉一线开展专题调研，形成高质量调研报告13篇。坚持在组织工作改革创新中锤炼干部，实施创新项目2个，探索形成的《从“有形覆盖”到“有效覆盖”——岐山县“四链”协同激发党员教育活力》《岐山县：“人才地图”助力供需精准对接》等经验做法被《陕西日报》刊发。
严管厚爱，筑牢纪律作风“防火墙”。修订完善部机关公文处理、财务管理等管理制度14项，提升工作标准化、规范化水平。严格执行公文“三审三校”制度，确保零差错。常态化抓实廉政教育，领导干部讲授廉政党课4次，开展警示教育3场次，选取身边典型案例深化以案促改，覆盖干部150余人次；建立“八小时外”监督机制，通过邀请干部家属观看警示教育片、开展廉政家访、举办座谈会等方式筑牢家庭助廉防线。积极践行一线工作法，全年组织干部下沉镇村走访48次，协调解决党员发展程序不规范、村级活动场所功能不完善等实际问题50余个，群众满意度达98%以上。
（供稿：岐山县委组织部）
