近年来，岚皋县将发展党员工作作为夯实基层党组织建设的关键抓手，精准对接农村、社区、机关、国企、事业单位、非公经济组织等领域需求，分类施策、靶向发力，通过差异化培养举措，持续提升党员发展工作质量，为全县基层党建高质量发展注入强劲动力。
农村领域“双轮驱动”强根基。针对农村党员结构不优、服务意识待提升等问题，岚皋县坚持发展党员指标向一线倾斜，重点关注35岁以下乡村能手、致富带头人、退伍军人、返乡大学生等优秀群体，精准培育“好苗子”。2025年储备优秀青年“好苗子”96名，发展农村党员68名。同时建立后备力量库，将政治素质好、群众威信高的入党积极分子纳入培养体系，通过“村干部传帮带、参与村级事务、承担攻坚任务”等方式历练成长。今年以来，已培育农村后备力量239名、职业经理人136名，其中党员168名，为乡村振兴筑牢组织保障。
社区领域“双向融合”聚民心。针对社区党员服务群众渠道不宽、治理能力不足的问题，以社区党群服务中心和“初心驿站”为阵地，搭建“志愿服务+网格治理”培养平台，组织入党积极分子参与志愿服务、矛盾纠纷调解、政策宣传解读等社区重点工作。今年以来，全县各社区共组织党员志愿服务30余次，解决群众“急难愁盼”问题130件，发展社区党员4名，推动党建引领基层治理效能持续提升。
机关领域“双向发力”提素质。聚焦机关入党积极分子“重理论轻实践”“入党名额少”等难题，推行“一线练兵”模式，有计划选派入党积极分子到项目建设、基层治理、防汛救灾等一线锻炼。今年以来，共选派39名机关干部赴村“BA”、招商引资、“双高”建设等一线实践，从中发展党员33名，累计选派36名优秀年轻干部到“二、三类”村（社区）实践锻炼。同时坚持“优中选优”赛场“选马”，通过民主评议、综合研判等方式严把“入口关”，举办“蹲苗拔节”活动4期，锻炼培养优秀入党积极分子10余名，切实提升机关党员队伍战斗力。
事业单位领域“双向培养”育骨干。聚焦“把党员培育成骨干，把骨干培养成党员”，破解工学矛盾、党员先锋作用发挥不充分等问题。推行“学用结合”模式，融合业务培训与党性教育，组织党员参与技能比武、课题研究等淬炼骨干；引导业务骨干向党组织靠拢，通过志愿服务、急难险重任务等锤炼党性。今年以来，全县教育、医疗等事业单位培养入党积极分子39名，发展党员16名，培育党员业务骨干200余名，实现双向赋能，筑牢公共服务人才根基。
国企领域“双措并举”强担当。针对国企党建与生产经营融合不深问题，创新开展“党建赋能、担当国企”行动，组织入党积极分子投身技术攻关、项目攻坚等重点工作。强化红色引领，通过廉洁教育、人才培训等方式深化思想认识，引导其将个人成长融入企业发展和县域建设大局。2025年，县城投公司党支部组建“百日攻坚先锋队”，10名党员任班组长带队攻坚克难，高质高效完成村“BA”场馆建设，彰显国企党员担当。
非公领域“双重保障”促规范。针对非公领域入党积极分子分布散、培养难等问题，专项设立培养指标，制定“政治素质+岗位评选+服务实绩”三位一体评价体系，将党建活动参与、社会责任践行、企业发展贡献等纳入考核。通过党建指导员一对一指导强化思想引领，吸引企业骨干、技术能手等先进分子向党组织靠拢。近年来，安居物业党支部将9名年轻骨干培养成党员，6名党员晋升高管，评选17名党员先锋岗参与社会服务，推动非公领域发展党员工作规范化推进。
（供稿：岚皋县委组织部）
