今年以来，安康市汉滨区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，锐意进取、真抓实干，全力推动组织工作提质增效。
坚持凝心铸魂，思想根基持续夯实。坚持把党的政治建设摆在首位、贯穿始终。严格落实“第一议题”等制度，持续巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果，高质量开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，严格落实党内政治生活制度。分级分类举办专题培训31期，6377名干部受训，开展“以考促学”理论知识测试4000余人次，组织集中学习、警示教育等4370场次，党员干部纪律意识、党性修养切实增强。举办读书班366期、集中学习5093场次，推动各级党组织整改销号问题721个，干部作风进一步转变，干事创业氛围更加浓厚。
坚持导向引领，队伍建设持续加强。坚持党管干部原则和新时代“好干部”标准，着力锻造过硬干部队伍。分批开展区直部门、镇（街道）领导班子研判，选优党政正职，带强领导班子，释放干事活力。坚持“区镇互动、梯次培养”思路，拓展部门和镇（街道）干部、公务员和事业编干部交流晋升渠道，注重从基层一线选拔使用干部。实施“三评四访”政治素质考察办法，深入系统考察干部政治表现。强化选人用人全过程监督，确保干部选拔任用工作的规范有序进行。持续深化干部作风能力提升年活动，深化“三亮三评三运用”干部绩效动态考核机制，激励干部担当作为。
坚持大抓基层，引领作用持续彰显。持之以恒抓基层、强基础、固基本，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。深化“分类指导、争先进位”三年行动，开展“模范机关”建设，实施“红色领航·立德树人”等行动，推进新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，基层党组织作用发挥更充分，争先进位氛围更浓厚，全区一、二、三类党组织占比分别为44%、52%、4%。强化小区党组织建设集中攻坚，推行“红色物业”，培育示范社区，新城街道双堤社区获评全省新时代“枫桥经验”先进典型。广泛开展“一社区一年10件实事”活动，解决群众急难愁盼问题2000余件。
坚持蓄力赋能，人才活力持续迸发。深入实施“人才强区”战略，为高质量发展注入强劲动能。建立“三单对接”“双招双引”工作机制，先后组织31家重点企业赴省内外高校揽才，签约高层次人才项目6个，引进各类人才79名。紧抓干部人才“组团式”帮扶机遇，培养了一批教学能手、医疗骨干和农技人员。深入实施“链站同建”，新建国家级科技小院1家、区级专家工作站5家、乡村人才超市3个，推动各类人才向产业一线集聚。组建市级工程技术研究中心3个，实施“四链”融合项目3个，成功转化富硒桑饲料研发等成果，人才创新效能加速释放。
（供稿：安康市汉滨区委组织部）
