近年来，安康市汉滨区扛牢职责使命，狠抓工作落实，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，推动组织工作提质增效，为经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
强化凝心铸魂，提升政治向心力。把党的政治建设摆在首位、贯穿始终，坚持做到“三个第一”。坚持第一主题抓学习，巩固拓展主题教育成果，落实“四个以学”长效机制，通过举办读书班、研讨会等方式，引导干部学习常态长效，理论武装持续深化。坚持第一主课抓培训，建立“以考促学”工作机制，分层举办培训班，分期开展理论测试，干部综合素质全面提升，履职能力得到加强。坚持第一遵循抓贯彻，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，大力纠治违规吃喝、加重基层负担等顽瘴痼疾，干部思想受到洗礼，作风得到锤炼。
强化选贤任能，提升干部战斗力。坚持“三个精准”，着力锻造过硬干部队伍。精准选人，树牢“重实干、重一线、重担当、重公论”用人导向，推行“区镇互动、梯次培养”，班子整体功能更强，干部担当意识更足。精准识人，坚持“凡提四必”，强化选人用人事前、事中、事后全程监督，干部选拔任用导向鲜明、规范有序。精准管人，健全职级公务员管理、党政正职转任职级公务员考核、股室和站办所负责人轮岗交流“三项机制”，人心思齐、人心思进、人心思干氛围更浓。
强化固本强基，提升组织引领力。聚力“四个引领”，增强基层党组织“两个功能”。引领争先创优，深化“分类指导、争先进位”三年行动，基层党组织作用发挥更充分，争先进位氛围更浓厚。引领乡村振兴，推行第一书记“组团服务”，采取组织共建、产业共兴、治理共抓等方式，整合帮扶资源、凝聚帮扶合力、提升帮扶质效。引领基层治理，开展“一社区一年10件实事”活动，聚力解决群众急难愁盼问题，提升服务质效。引领先锋示范，对“在职、无职、流动、困难、后进”五类党员，分别落实“履责式、设岗式、跟踪式、关怀式、帮带式”管理措施，引导党员发挥作用。
强化引育留用，提升人才支撑力。实施“人才强区”战略，为高质量发展注入强劲动能。用心引才，建立“三单对接”“双招双引”工作机制，组织重点企业到高校对口揽才。悉心育才，抢抓干部人才“组团式”帮扶机遇，培养一批教学能手、医疗骨干、农技人员，培育高素质农民、产业致富带头人。贴心留才，落实领导干部联系服务专家制度，搭建政才沟通平台，定期走访座谈、排忧解难，爱才重才氛围十分浓厚。诚心用才，发挥“链站同建”效应，新建科技小院、人才超市，人才创新效能加速释放。
（供稿：安康市汉滨区委组织部）
