今年以来，泾阳县紧密围绕市考指标任务和全县重点工作，立足各单位的主责主业，通过精简优化考核指标，改进考核方法、强化结果运用等方式，画好考核“坐标系”，切实为基层减负增效。
围绕精简优化，找准考核指标“基础点”。聚焦县委、县政府中心工作，以考准考精考实为出发点，对标省市新部署和新要求，优化完善考核指标体系。对街镇的考核，主要围绕镇域经济发展、农民收入、生态环保、民生实事等至关重要、引领性强的核心指标展开。对县级部门的考核，主要围绕市考指标、重点项目任务，将各项中心工作的任务分解到具体部门单位，同时，由部门单位结合主责主业提出职能目标，通过自上而下分解与自下而上申报相结合的方式确定考核内容。通过反复征求指标牵头部门意见，清理重复、不具体、不突出的考核指标，将属于部门主责事项的指标清除，并对照街镇履职事项清单，合并一级指标，核定二级指标内容，删除“打卡留痕”“材料印证”等内容，让基层干部明明白白履职，种好“责任田”、干好“分内事”。
立足提能增效，把准考核过程“横向轴”。坚持“减负不减责，松绑不松劲”的原则，年终考核既考任务，也教方法，既传导责任，也给予支持，把减轻基层负担转化为干事创业、担当作为的动力。联合县委办整合优化督查考核工作，防止考核过频，切实减少基层迎考负担。对职能部门考核过频过繁的，提出减少考核的意见建议，倡导各部门通过系统生成、数据调度、日常监测等手段掌握任务完成情况，合理规划考核流程，避免重复提交佐证资料。联合主要经济部门，动态掌握部门指标完成情况，坚持“红橙白”三色预警和考核推进会工作机制，常态化对中心工作落实情况进行预警，引导干部把功夫下到平时。
聚焦考用结合，延伸成果运用“纵向轴”。做好考核“后半篇文章”，突出考核结果运用，召开目标责任考核表彰大会，对考核优秀等次的干部进行通报表扬，并将考核结果与干部选拔任用、职务职级晋升、评优评先等工作挂钩，持续释放重实干、重实绩、重担当的强烈信号，激励干部干事创业担当作为。
（供稿：泾阳县委组织部）
