2025年，潼关县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕县委中心工作和全县发展大局，持续强化理论武装、筑牢基层组织堡垒、优化干部选育管用、引育人才赋能发展，为县域经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。
聚力思想引领，筑牢坚强政治根基
扎实开展学习教育。突出“关键少数”示范引领，县委举办专题读书班、主要负责同志带头讲党课，带动各级党组织书记讲党课440余场次，全县基层党组织开展集中学习覆盖党员8000余人。深化“四下基层”和“我为群众办实事”实践活动，各级干部下沉走访410余次，收集并推动解决群众意见建议167条。推广“巷子议事会”等机制，化解矛盾纠纷30余件，推动20项民生实事落地，相关做法被《组织人事报》等中央、省、市媒体宣传报道。
抓实干部教育培训。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务和中心内容，贯穿各类主体班次。聚焦“关键少数”和重点群体，分类分批举办年轻干部主体班、新任职公务员培训班、专题研讨班等4期。紧扣高质量发展需要和岗位职责，围绕党的建设、生态环保、安全生产、应急处突等专题，举办领导干部履职能力培训班12期，着力提升干部解决实际问题的专业素养和实战能力。加强优质课程和师资建设，开发“爱国主义教育”“延安精神再教育”等优质课程10余项，建立优秀师资库。邀请“全国劳动模范”“全国最美医生”等先进典型现身说法，用榜样力量激发内生动力。
聚力组织领航，提升党建工作质量
聚焦乡村振兴，党建引领作用充分彰显。紧扣抓党建促乡村振兴主线，全面落实“5+3+N”县镇村三级书记抓党建促乡村振兴事项清单，明确三级书记核心职责，构建“书记抓、抓书记”责任体系。做好新轮换驻村第一书记选派管理，举办专题培训班。强力推动村级集体经济发展，持续深化集体经济“十种路径”，培育了代字营镇瀵兴村生姜基地、太要镇欧家城村蓝莓产业园等一批示范典型，全县集体经济收入100万元以上的村3个，50万元-100万元的村5个，5万元以下的“薄弱村”全面清零。
增强政治功能和组织功能，激活基层治理动能。健全党建引领基层治理协调机制，召开推进会、交办会等7次。推行红色物业“三方联动”和“五小服务”模式，构建“定期巡查+业主投诉”双轨监管机制，系统整治物业管理突出问题。组建交通运输行业党委和物业行业党委，强化行业党建引领与监管。扎实推进网格党建，科学组建小区（网格）党组织40个，打造南新社区第一网格、顺丰社区添景苑小区等党群服务驿站。深化秦东镇网格化管理智慧平台应用，完成城关街道“渭易通”智慧管理平台阵地及配套设施建设，推动治理触角向末梢延伸。规范提升盛潼餐饮、金桥现代农业等企业党组织标准化建设，打造集党建阵地、工艺传承、产学研于一体的“秦东有礼”党建综合体，以点带面提升党建质效。深化“双报到双服务”，104个单位与社区结对，1758名在职党员报到，年内完成共驻共建项目清单144项、微心愿87条。切实为基层减负，编制镇（街道）履职清单6789项，厘清职责边界。
从严规范党员教育管理，建优建强基层骨干队伍。严格落实“三会一课”、主题党日等基本制度，全县各级党组织累计开展主题党日3828场次，覆盖党员9.2万人次。分层分类培训党务干部800余人次。加强流动党员管理，落实流动党员管理“五双机制”，明确流出地与流入地党组织“五单责任”，开展集中排查4轮，动态更新信息库。创新实施流动党员“五链”工作法，有效提升纳管率。严把党员入口关，在农村实施“雏雁培育”计划储备积极分子105名，在“三新两企”领域推行“双培双强”，发展党员16名。新发展党员中，35岁以下占77.4%，大专以上学历占84.5%，结构持续优化。搭建作用发挥平台，创建党员示范岗548个、责任区468个、先锋队234支，引导党员在应急救灾、民生服务中冲锋在前。
聚力高素质专业化，加强干部队伍建设
精准储备，锻造高素质专业化干部队伍。全方位、多角度发掘和培养年轻干部，建立更新优秀年轻干部储备库，对177名干部进行精准培养。健全完善常态化培养机制，分组建立优秀年轻干部志愿服务队，全面助力年轻干部砥砺初心使命、练就过硬本领。立足县域长远发展和队伍结构优化，坚持系统规划、精准岗位设置，2025年新招录选调生10名、公务员34名、党群系统事业单位工作人员6名，为干部队伍注入新鲜血液。组织开展为期一周的新招录公务员和事业单位工作人员岗前培训，强化政治训练与县情认知，推动新录用干部尽快转变角色、融入工作。
精准识别，激活干部队伍源头活水。做深做实科级领导干部政治素质和政绩观考察考核，完善“八小时外”负面测评体系，建立考核等次预警台账，全面考准考实干部的政治素质与实干实绩。严格执行选拔任用、试用期管理、轮岗交流及办公室主任备案等制度，系统构建“选育管用”全链条闭环管理机制。坚持重品行、重实绩、重公论的选人用人导向，今年以来，提拔重用在乡村振兴、项目建设等一线表现优秀的干部41名，对日常工作中甘为“老黄牛”、默默奉献、表现突出的252名干部予以晋升职级。
严管厚爱，激发干部干事创业激情。严格执行干部监督工作联席会议制度，加强与纪检监察、公安、审计等部门信息沟通，全年收集干部监督信息320余条，形成监督合力。规范科级领导干部请销假管理，开展4轮次工作纪律督导检查。严格落实提醒、函询、诫勉制度，全年开展提醒谈话71人次，督促立行立改18人次。常态化开展领导干部兼职、经商办企业、因私出国（境）等情况排查，发放提醒单50余份。规范离任交接程序，完成24名领导干部任期经济责任审计。畅通“12380”举报平台，发挥综合监督作用。落实待遇保障，严格按照工资政策要求，稳慎高效开展审批工作，确保待遇及时兑现。对年度考核优秀的公务员给予嘉奖，为连续三年年度考核评为优秀的33名科级领导和非领导职务公务员颁发三等功荣誉证书、奖章。注重人文关怀，落实干部职工体检、带薪年休假等制度，要求镇（街道）、部门（单位）领导班子成员每季度与党员干部开展一次谈心谈话，收集并化解干部存在的思想、生活、工作等困难问题100余个，传递组织温暖，增强队伍凝聚力，激励干部担当作为。
产才融合，提升人才工作发展效能。坚持以教育科技人才体制机制一体改革为牵引，系统谋划推进人才工作。聚焦特色产业发展，出台了《潼关县人才助力肉夹馍产业高质量发展实施意见》，推动产才深度融合。服务乡村振兴战略，落实在外优秀人才“123”服务机制，建立乡贤和返乡人才信息库190人，向90余名在外乡贤邮寄《一封家书》。印发《潼关县“雄关新农人”英才入乡行动实施意见》，深化“百名”人才赋能乡村振兴行动。加强人才平台建设，成功创建省级专家工作站1个、市级专家工作站1个，1人入选市“特支计划”领军人才项目。组建黄金产业资源综合利用重点实验室、内热式回转窑高效焙烧高溶氧化钼工艺研究“科学家+工程师”队伍2个。
（供稿：潼关县委组织部）
