近年来，紫阳县坚持以高质量党建引领国有企业高质量发展，聚焦破解党建与业务“融入不深”问题，深入实施“党建赋能·国企担当”行动，系统构建以“体系化布局强引领、标准化建设强根基、实效化融合强担当”为核心的“三化三强”党建工作模式，为县域经济高质量发展注入强劲动能。
体系化布局强引领，筑牢坚强领导核心。坚持把党的领导融入公司治理各环节，构建权责清晰、运行高效的治理体系。一是完善制度体系。县委高位推动，出台《县属国有企业党建工作责任制实施办法》等“1+4”制度文件，建立“县委统一领导、组织部门牵头抓总、财政局党委具体管理、企业党组织履职尽责”的闭环管理机制，实现党建工作系统化布局、一体化推进。二是深化治理融合。全面完成“党建入章”，健全“双向进入、交叉任职”领导体制，全年规范前置研究讨论重大事项60余项，确保党组织在公司治理中把方向、管大局、保落实的作用得到充分发挥。三是压实政治责任。严格落实“第一议题”制度，实施上级党组织列席下级党组织会议机制，常态化开展警示教育，筑牢党员干部廉洁从业防线，营造风清气正的政治生态。
标准化建设强根基，锻造过硬战斗堡垒。以标准化建设为抓手，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是实施精准指导。制定“分类指导、争先进位”三年行动计划，为7个国企党组织定制“一支部一策”提升方案，评定“一类”党组织3个、“二类”党组织4个，形成后进赶先进、中间争先进、先进更前进的生动局面。二是严格组织生活。规范落实“三会一课”等基本制度，创新利用本地红色资源开展主题党日61次，建设“学习型”党组织，增强组织生活吸引力和实效性。三是建强骨干队伍。坚持党管干部原则，选优配强6个县属国企领导班子，引进高层次人才2名，培养骨干10名，完善“双培养”机制，年内发展党员2名，培养入党积极分子14名，持续优化队伍结构，为企业发展提供人才支撑。
实效化融合强担当，激活内生发展动力。推动党建工作与生产经营深度融合，把党建优势转化为发展优势。一是搭建攻坚平台。围绕重点项目设立党员先锋岗、责任区11个，组建党员突击队7支，通过“揭榜挂帅”破解难点堵点问题15个。县物资贸易公司党员骨干成功将停用仓库打造为“洞穴精品民宿”，成为党建赋能发展的生动范例。二是转化发展动能。党建引领有效激发企业发展动力，2025年，实施固定资产投资项目26个，总投资21.11亿元，涵盖旅游产业、民生实事等重点领域，有力服务县域发展大局。三是凝聚发展合力。将党建工作融入企业文化，常态化开展“我为企业献一策”、结对帮扶等活动，年内走访慰问困难职工8户，发放慰问金9000余元，切实增强职工归属感和队伍凝聚力。
（供稿：紫阳县委组织部）
