近年来，府谷县以教育防范、制度约束、多维联动为着力点，构建起“管思想、管工作、管作风、管纪律”的全链条监督体系，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚实保障。
教育为先，筑牢思想“防火墙”。坚持预防为主，将教育监督融入日常。以身边典型案例为镜鉴，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，推动干部反思。精准开展谈心谈话，通过召开新任职科级领导干部集体谈话暨警示教育会议，勉励和鞭策干部自觉增强党纪党规意识和廉洁从政意识，在新的岗位上开好头、起好步。
制度为纲，扎紧权力“铁笼子”。以刚性制度约束权力运行，推动监督规范化。健全干部选任全流程监督机制，严把推荐关、考察关、讨论关、任免关“四道关口”，杜绝临时动议、带病提拔。严格执行党政主要领导干部经济责任审计制度，不断拓宽监督视角、织密监督网络、发挥监督实效，积极营造风清气正的政治生态。
多维联动，构建监督“共同体”。整合监督资源，凝聚跨部门合力，建立干部监督工作联席会议机制，联合纪检、政法、审计等单位，积极构建紧密联系、相互贯通、整体推进、齐抓共管的监督格局。扎实做好巡察整改监督，将巡察整改与全面从严治党、干部队伍建设等工作深度融合。深化巡察成果运用，将巡察发现问题和整改成效作为队伍建设、干部选用、监督管理的重要依据，确保巡察整改“后半篇文章”落到实处。
（供稿：府谷县委组织部）
