“全面推进巡察工作规范化、法治化、正规化建设，练就敢于善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事，是巡察工作高质量发展的内在要求”，留坝县巡察办相关负责人介绍道。近年来，留坝县委巡察机构把加强“三化”建设作为抓好干部队伍建设的重要抓手，着力补短板、强弱项、促提升。2025年推荐参加市委巡察的2名干部被通报表扬，这是加强巡察队伍建设，增强巡察“源动力”取得的正向效果。
重“建”添活力。制定《县委选派新任科级干部优秀年轻干部到巡察岗位锻炼暂行办法》《县委巡察工作人员选配与管理暂行办法》，从党建纪检、财务审计、项目建设、乡村振兴等方面有针对性地选配每一轮察干部，确保抽调干部“能干善干会干”。十五届县委巡察以来，抽调巡察干部234人次，建立人才库129人、组长库45人，配备“强将”+“精兵”组合，为巡察工作注入“源头活水”。
优“培”提能力。坚持学用结合，通过集中培训、以干代训等方式持续为巡察干部“充电蓄能”。实行“以老带新”工作法，由经验丰富的巡察组组长，面对面传授经验、将实践锻炼贯穿到巡察谈话、报告撰写等全过程，把巡察一线变成培养锻炼年轻干部的“练兵场”，切实让巡察干部在实践中淬炼思想、提升能力。
善“用”显潜力。严格执行《县委巡察组纪律作风情况后评估办法》，把巡察工作经历作为干部评优评先、职级晋升、提拔使用的重要参考，结合巡察干部具体表现，向派出单位发出工作鉴定，累计34名参加过巡察工作的干部被提拔或调整到重要岗位，巡察工作的识人用人熔炉作用得到彰显。
供稿：留坝县委巡察办
