为扎实做好新一批帮扶教师轮换工作，巩固提升教育人才“组团式”帮扶工作实效，镇安县紧紧围绕组织保障、生活关怀、情感凝聚、岗位对接和团队融合五大方面，全方位做好支持与服务，推动帮扶工作真正落地生根、开花结果。
精准赋职，让帮扶团队“挑起大梁”。坚持“赋实职、压实责、给实权”组织关怀机制，县委第一时间将选派人员任命为镇安中学、县职教中心帮扶校长（主任）2人、副校长（主任）4人，县教体局党委同步任命2名帮扶校长担任学校党组织副书记，推进组织融入、管理融入，确保帮扶团队全面参与学校决策与治理结构，真正实现从“挂职”到“实职”、从“参与”到“主导”的转变。
暖心保障，让帮扶教师“安居乐业”。坚持“生活有保障、工作有条件”关心关爱机制，全面细致落实各项后勤保障措施，为18名帮扶教师每人发放2000元一次性生活补助，落实偏远地区津贴，统一购买意外保险，切实解除后顾之忧。高标准配置“一室一厅一厨一卫”教师公寓及租赁单元房，空调、厨卫、家具等一应俱全，并专门设立帮扶教师食堂，真正实现“拎包入住、便捷用餐”，营造温暖如家的生活环境。
真情关怀，让帮扶团队“宾至如归”。注重政治关怀与人文关怀并重，明确由县委副书记、分管教育副县长“一对一”联系2名帮扶校长（主任），开展常态化沟通联系；教师节期间，县委、县政府领导集中走访慰问全体帮扶教师，发放慰问金和《致全县教师的一封信》，并组织参加镇安县庆祝第41个教师节大会，进一步增强帮扶教师的荣誉感、归属感和使命感。
靶向赋能，让帮扶力量“人尽其才”。为实现帮扶教师与岗位需求的无缝对接，重点推进“人岗相适、靶向发力”。两所被帮扶学校均安排专岗专人负责对接，通过座谈交流深入掌握帮扶教师专业背景与学校实际需求，将帮扶教师全部安排至教学、科研、管理等关键岗位，确保每一位教师都能发挥所长、尽显其才，真正实现人岗相适、效能最大化。
同心共建，让两地团队“融为一体”。坚持“同等要求、一体管理”，持续推进帮扶团队与本地教师深度融合。及时提醒协助帮扶教师党组织关系转接，严格落实考勤、请销假、重大事项报告等管理制度，同时通过定期谈心谈话及时掌握思想动态、解决实际困难，推动两地教师心往一处想、劲往一处使，凝聚形成“目标同向、工作同步、任务同推”的强大合力。
供稿：镇安县委组织部
