近年来，紫阳县教体局机关党支部围绕“走在前、勇争先”目标定位，系统构建并深入实践“5+3”党建品牌体系，以“五个走在前”为导向，以“三个勇争先”为抓手，推动党建工作与教育事业深度融合、同频共振，为全县教育高质量发展注入了强劲组织动能。
党建品牌内涵：构建“双轮驱动”格局
“5+3”党建品牌体系立足机关党建职责使命和教育行业实际，系统集成、精准发力。“五个走在前”涵盖思想建设、组织规范、服务效能、融合发展、廉洁自律五大维度，体现走在前、作表率的政治要求；“三个勇争先”聚焦文化引领、社区服务、驻村帮扶三大领域，突出实践创新、服务群众的担当作为。这一体系既是贯彻落实新时代党的建设总要求的具体行动，也是紫阳教体局强化政治功能、服务教育发展的现实路径，通过机关党建与学校党建联动发展，实现了党建与业务同频共振、相融互促，为全县教育事业高质量发展提供了坚强组织保障。
主要做法：实施“五大先锋”工程
强化理论武装，在学习教育上走在前。创新“五个一”常态化学习提升机制：每日开展“学习强国”自主学习，确保理论武装“不掉线”；每周组织政治业务集中研讨，推动学用结合“求实效”；每月举办“教育大讲堂”专题讲座，拓展知识视野“拓边界”；每季度开展政治业务知识测试，检验学习成果“促提升”；每年举办全系统知识竞赛活动，激发比学赶超“强动力”。通过“五位一体”学习模式，机关干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续增强。
夯实组织基础，在党务规范上走在前。严格落实“第一议题”制度，全年组织集中学习研讨35次，确保政治方向“不偏航”；规范执行“三会一课”、主题党日等组织生活制度，全年开展主题党日活动12次，党员参与率达100%；实行“党员包校”联系机制，每名党员包抓1-2所学校党建工作，全年解决学校党建难题36件；创新设立“党费收缴日”制度，开展“红色教育基地现场教学”“党史知识竞赛”等特色主题党日活动，组织生活“有温度、有活力”。
提升服务效能，在优化服务上走在前。推行“周调度、月研判、季考评、年考核”闭环管理机制，建立“任务清单、责任清单、时限清单”三张清单，实行“周公开、月晾晒、季点评”动态管理，形成“分工明确、协同高效、闭环落实”的工作体系；强化“三精”工作标准（步骤精心、环节精细、工作精品），全年公开晾晒工作计划及责任人48次，推动“马上就办、办就办好”成为机关工作常态。
推动业务融合，在党建融合上走在前。实施“支部建在年级组、党小组设在教研组”工程，在全县18所中小学建立“年级组党支部”“教研组党小组”，实现党的组织覆盖“无盲区”；严格落实“双培养”机制，全年培养入党积极分子15名，将12名优秀教师发展为党员，18名党员教师获评县级以上教学能手，打造“党建+业务”双过硬队伍；组建“党员攻坚队”，在重大项目攻坚、校园矛盾纠纷调解、防汛值班等急难险重任务中冲锋在前，完成重大任务23项。
筑牢廉洁防线，在清廉建设上走在前。构建“横到边、纵到底”的廉政责任网络，年初印发《党风廉政主体责任清单》，组织党员干部签订《清廉机关建设承诺书》120份并公示；常态化开展警示教育，组织观看《零容忍》等专题片12次，学习典型案例18则；出台《推进清廉学校建设十项规定》《改进会风八条措施》等制度，修订《党风廉政风险防控手册》，全年排查化解廉政风险点26个，机关作风“持续向好”。
主要成效：彰显“党建红”引领“教育蓝”
文化建设勇争先，营造实干新风尚。成功创建国家级“节约型机关”，市县“文明机关”“健康机关”“无烟单位”，机关文化氛围持续浓厚；制定出台《紫阳县教育体育局工作规则》《机关干部绩效管理考评办法》等15项规章制度，整理汇编《中小学（幼儿园）教育政策法规选编》，实现机关管理“规范化”。
社区服务勇争先，办好小事暖民心。创新“双报到”服务模式，投入12万元改善社区基础设施，成功解决环城路化粪池泄漏、丽水小区围墙倒塌等民生难题28件；组织县城10所学校党员教师开展“办小事·暖民心”活动，走访群众500余户，认领“微心愿”120个，为困难学生捐赠学习用品300余套，群众满意度测评达98%。
驻村帮扶勇争先，教育赋能促振兴。选派3名优秀干部驻红椿镇大青村，发展茶叶种植、中蜂养殖等特色产业5个，推动村集体经济突破50万元；实施“雨露计划”“滋蕙计划”等教育帮扶项目，资助困难学生200余人，发放救助金22万元；驻村帮扶工作获市级“优秀驻村工作队”称号，群众评价“很实在、有温度”。
示范引领勇争先，品牌效应广泛辐射。通过“5+3”党建品牌创建，机关党员干部干事创业热情全面激发，《旗帜领航强担当“五真”育人促发展》等党建品牌经验被陕西日报、教师报等媒体专题报道，形成的“支部建在年级组”“闭环管理机制”等做法在全县18所中小学推广，推动全县教育系统党建工作整体提升，为紫阳教育事业行稳致远奠定了坚实基础。
（供稿：紫阳县教育体育局）
