“这次推选出的支部委员，80后、90后的年轻人很多，他们有知识，有文化，进入村两委班子后，村子的发展更有希望了。”榆林市大柳塔试验区行政村（社区）“两委”班子完成换届后，新一届支委班子以其年轻化、知识化成为村民们热议的话题。
自2020年底启动村（社区）“两委”换届工作以来，为激发村、社区基层班子队伍干事创业的活力，加速带领群众实现乡村振兴，榆林市大柳塔试验区着眼村、社区两委班子队伍年轻化、知识化，选优配强村(社区)班子队伍，积极做好村（社区）“两委”换届工作，将想干事、能干事的年轻人充实到村、社区班子，圆满完成新老班子换届工作。根据最新完成换届的两委班子统计情况，该区14个行政村支部书记、主任全部实现“一肩挑”，新一届社区（村）“两委”班子整体呈现出“一升一降”特点，即学历普遍上升，年龄普遍下降，“两委”班子成员老、中、青搭配合理，性别、学历、经验等要素统筹兼顾，实现了年轻化、知识化及科学化。
在村（社区）“两委”换届工作中，大柳塔试验区党委、政府始终坚持压实责任、密切协作，以最高标准、最严要求、最实作风狠抓工作落实。为强化组织保障，成立了“两委”换届工作领导小组，通过专题调研、谈心谈话等多种方式，全面摸底，综合研判，做到对社情村情“心中清、底数清”。坚持宣传引导贯穿始终，通过召开动员培训会、转发政策解读文件、发放宣传资料、开展进村入户宣传等方式，充分激发和调动党员群众关心、支持、参与换届选举工作的热情。试验区纪委坚持教育在先、警示在先、预防在先，把换届法纪法规挺在前面，严明换届纪律，严格落实各项法定程序，全程介入监督选纪选风，为社区（村）“两委”换届工作提供了坚强的纪律保障。
据了解，该区14个行政村新当选支部委员共计60名，45周岁以下占比53%，大专以上占比28%，本科以上占比6%，女性7人，占比12%；7个社区新当选支部委员共计21名，35周岁以下占比81%，本科以上占比48%，女性10名，占比48%，结构得到进一步优化。
征程万里风正劲，固本强基再出发。大柳塔试验区党委、政府将组织新产生的社区（村）“两委”班子成员进行岗前培训，切实加强“两委”班子的服务意识和服务能力，真正做到社区（村）“两委”班子在群众中产生，为群众服务。
