为切实做好优化调整新一轮驻村第一书记和工作队员，确保新老队员有效衔接，永寿县坚持“大稳定、小调整”的原则，迅速启动2025年驻村干部轮换选派工作，经过个人报名、组织推荐、会议研究和前置审核，中央、省、市县四级党政机关和企事业单位共选派270名优秀干部到村任职，其中新选派驻村干部104名、继续留任干部166名。
强化精准选派。采取从优秀年轻干部中选一批和从具有农村工作经验或涉农方面专业技术特长的干部中选一批的方式精准选人，统筹考虑脱贫村、乡村振兴重点村、党组织软弱涣散村等，以及选派人员和派出单位的职能特点，做到人岗相适，发挥驻村干部最大效能。聚焦建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等职责任务，持续精准发力、赋能奋进，确保巩固成果上台阶、乡村振兴见实效。
强化支持保障。为确保驻村工作有序衔接、平稳过渡，分管领导到村主持召开轮换交接会议，做到新老队员面对面交接，交接期严格保障不少于15个工作日，通过以老带新、实地跟学等方式，助力新任职干部迅速熟悉村情户情、掌握工作方法。主要领导和分管领导每半年至少到村调研指导1次，落实健康体检、购买意外保险、兑现生活补贴和通讯交通补助等待遇，帮助协调解决实际问题。
强化日常管理。各镇（街道）党（工）委及时召开新任驻村干部见面会，进一步明确驻村帮扶职责，压实工作责任，并在人员到位后落实导师帮带机制，组建新老结对帮扶小组。实行驻村任期规划承诺考核制度，根据村情实际明确任期规划，并细化分解为年度计划，向群众进行公开承诺。
供稿：永寿县委组织部
