今年以来，扶风县坚持把村“两委”换届作为党建工作的头等大事，早谋划、早部署，高标准、高质量推进村级组织换届准备工作，为选优配强村级班子打下坚实基础。
精细研判定良策。印发《全县村（社区）“两委”班子“村村过”研判督帮行动方案》，严格落实县委书记“村村过”要求，对116个村全面摸排、逐个“过筛”，对村情民意、班子运行、干部履职、换届态势等进行分析研判，确定风险隐患较大的重点村、难点村，结合软弱涣散村党组织整顿，按照“一村一策”原则，精准制定整顿方案，有效夯实换届组织基础。
精心育才强筋骨。全面落实县级集中培训、镇街兜底培训，举办全县村党组织书记示范培训班2期、后备力量示范培训班1期，累计培训500余人次，实现村党组织书记及后备力量培训“全覆盖”。深化“1+3+N”导师帮带工作机制，由一名镇（街）包村领导、一名村党组织书记、一名驻村第一书记与291名后备力量结成对子并制定N项帮扶措施。安排后备力量在基层党建、乡村振兴、产业发展等一线跟岗锻炼，帮助其快速熟悉村级事务。
精准摸排防风险。树立全县“一盘棋”意识，建立纪委监委、政法、公安、民政、信访等部门资格联审机制，依托信息双向反馈，实现舆情信息第一时间共享。对可能出现的信访矛盾、舆论炒作等风险，进行“拉网式”排查，对风险点进行分级管理。成立换届舆情应急处置小组，制定换届舆情应急预案，加强正面宣传和动态监测，完善应急响应机制，细化应急处置流程，确保快速反应、有效处置。
（供稿：扶风县委组织部）
