柞水县聚焦村党组织带头人队伍建设，通过“引育结合、精准滴灌、激励护航”三大举措，全力锻造一支素质过硬、担当有为的村党组织“头雁”队伍，为乡村振兴事业注入强劲动能。
广纳贤才，构建人才储备“强磁场”。柞水县将选优配强村党组织书记作为夯实基层基础的重要抓手，瞄准本村致富能手、大学毕业生、退役军人、外出创业人员四类群体，开展靶向招引，精准确定27名重点回引对象。同时，常态化开展“院落会”，摸排有意愿返乡的归雁人才101人，为乡村发展注入新鲜血液，持续吸引大学生返乡参与乡村振兴，不断充实村级人才后备力量。目前，全县已储备130名村党组织书记后备人才，其中大专以上学历率达92%，并通过建立后备人才档案信息库、制定个性化培养计划、落实帮带机制，让人才储备工作更具系统性和持续性。
靶向赋能，打造能力提升“练兵场”。为提升村党组织书记履职能力，柞水县深入推进乡村振兴主题培训计划。以增强政治素养、带富能力和为民服务水平为着力点，综合运用集中培训、学习观摩、研讨交流等方式，实现村干部培训全覆盖。建立教育培训分级负责制，确保培训更具针对性和实效性。推行“专题培训+结对帮带+跟班锻炼”培育机制，每季度由镇联村领导结合当前村级工作对后备人才开展业务培训，一年内完成全覆盖培训。推行“1+1”结对帮带制度，明确1名镇（街道）科级领导作为帮带导师，“一人一策”制定培养计划，通过思想帮、工作带、经验传，不断提高工作能力和业务水平，为乡村振兴提供智力支撑。截至目前，全县共建立帮带对子130对。
厚植沃土，筑牢干事创业“保障网”。柞水县坚持严管与厚爱并重，精心构建基层党支部书记激励保障机制，为村党组织书记干事创业营造良好环境。将村级运转经费纳入财政预算，落实村干部报酬增长机制，村党组织书记补贴上调15%以上，让基层干部工作更有盼头。在“七一”、春节等重要时间节点，组织开展走访慰问活动，传递组织关怀。2024年发放“三险”补贴、离任补贴129.2万元，组织免费体检全覆盖，提升村（社区）办公经费水平，激发村党组织书记干事创业的热情与动力。
供稿：柞水县委组织部
