今年以来，大荔县把选优育强村级后备力量作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，聚焦“选才、育才、用才”三举措，培育了一支素质优良、作风过硬、干事有方的村级后备力量队伍，为村“两委”换届打好坚实的人才基础。
聚焦“选才”，精细选拔“汇源泉”。深化村党组织书记、村级后备力量培育储备三年行动，采取个人自荐、群众举荐、支部推荐、党委考察的“三荐一考”方式，重点从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学生和退役军人等人员中选拔，将思想政治素质好、热爱农村工作、带富能力强的纳入后备力量队伍，目前，共储备村级后备力量865名（“113乡村振兴人才”216名），提级储备村党组织书记后备力量275名，实现大专及以上学历占比73.5%。
聚焦“育才”，精心培养“蹲壮苗”。严格落实“一对一”导师帮带机制，明确镇领导班子成员帮带1名村党组织书记后备力量，包村干部、村党组织书记帮带其他村级后备力量，做到结对帮带全覆盖。实行后备力量“定岗锻炼”，安排以“113”乡村振兴人才为主体的后备力量到镇（街道）机关进行轮岗学习，在基层党建、乡村振兴、安全生产、人居环境、基层治理等岗位进行锻炼提升，熟悉政策要求，积累工作经验，通过交任务、压担子，让其在实践历练中经风雨、长才干、强筋骨。
聚焦“用才”，精准管理“砺精兵”。建立健全村级后备力量动态管理机制，按照“能进能出、动态调整”的原则，建立后备力量台账，定期分析研判，对后备力量进行跟踪评价，动态调整24人，配强了一批村“两委”班子。结合村“两委”换届选举工作，对表现优秀、群众认可的后备力量作为村“两委”委员人选进行重点培养，促进其快速提升、成熟可用，为平稳推进换届选举工作、选优配强村“两委”班子打下坚实基础。
（供稿：大荔县委组织部）
